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1，苏州新区劳动局投述电话是多少

0512-65224702

苏州新区劳动局投述电话是多少

2，苏州劳动局电话号码

劳动投诉全国统一电话：12333，如果当地没有开通，只有拔打114查询了。

苏州劳动局电话号码

3，苏州劳动局的投诉热线是多少啊

114查询一下 公司应该按三倍给予计算. 地址是宝带东路,劳动大楼.就是宝带路与月浜路交叉口.宝带小学边上.投诉在三楼信访办公室

苏州劳动局的投诉热线是多少啊

4，苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗

工业园区劳动和社会保障局 园区现代大道999号11楼 66680667 你到了劳动局就问他们负责仲裁的办公室，具体手续你可去咨询

5，工资拖欠苏州打电话

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

6，请问苏州劳动局电话多少

请问我在厂里快3年了，现在体检有职业病，我该怎么办
请问上班前体检身体健康，可干了一段时间身体生病了，而且还有厂指定的医院病假单，现在厂里要让我走。请问我该怎么办
我进了个厂…有一个月多月…可是它没和我签合同…我现在不想干了…他不给我工资怎么办
请问劳动局有这样的归定吗？已经下了班，都已经睡觉了还打电话来叫回去上班
苏州市劳动和社会保障局 电话：65113011 地址：苏州市体育场路4号 邮编：215002
请问一下招工在那里投诉，是劳动局管吗工

7，我想问一下苏州劳动仲裁的电话多少我今天向公司提出辞职她说

这个一般去到哪都是需要提前一个月辞职…除非有特殊情况，否则…应该符合劳动法吧，
《劳动合同法》对职工与企业解除劳动合同（即：辞工）的情形分为三种： 一、协商解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、提前通知解除 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 三、不需要提前通知的解除 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 你的情况应该是提前三十日通知企业解除劳动合同的情况。只要你提前通知企业（最好是书面通知），到三十日后要求企业为你办理手续。职工与企业解除劳动合同是职工的权利，不需要批准。 如果企业不同意，不为你办理解除劳动合同的手续，要负法律责任。《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”　　 第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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