出现了，现在工厂招工难等现象。一、出现了现在，招工难、究竟是、谁得错，出现了这样的状况，是招工企业运营和管理出了问题所致，能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化，现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂。
1、现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职是原因什么？
工厂招工难，有以下几个原因：年轻的不愿进厂，年龄大的进去干不了，30至50岁的人数有限。所以出现了，现在工厂招工难等现象，一、出现了现在，招工难、究竟是、谁得错？出现了这样的状况，是招工企业运营和管理出了问题所致。比如：括大规模，套取投资，致使资金链断接，企业拖欠员工工资，有的，长达半年以上，
员工，要吃饭，养家，根本承受不起。管理层面，吃拿卡要严重，产量奖与员工的工资比例失调，上浮产量奖偏向与管理人员，让吃苦者心灰意冷，选择离开。企业有困难，就该脱欠员工的工资吗？没工人的辛勤劳作，老板们那来的效益，让员工养你们、合适吗？再有，管理层领导，产量是你们自己搞上去的吗？这样的分割产量奖，你们就花得，
那么心安理得。什么叫，弱势群体，这就是，无出说理，只有离开，另谋出路。企业工厂，乱摊派、乱罚款，罚款超出了“被”罚人承受的极限，不走人，等着继续挨宰吗养老保险几年拖欠不缴，富利全无，法定节假日没有双被工资…等，虽说工厂管理混乱，拖欠农民工工资及养老各项富利严重，可，国家有规定：不得拖欠农民工工资及苛扣节假日工资富利。
不得随意以各种理由解除劳动合同，除非本人自愿终止，不论那一方随意解除劳作合同，都要承担责任一切损失。基于这一点，工友们，切莫随意自行离职，这样做，吃亏的，可是你自己，企业厂家把你开除，你可以去劳动检查部门申请法律援助，可追回企业厂家给你造成的一切损失，如果你随意终止合同的话，损失的，只会是你自己。不是没人干活，是活让人没法干，
2、为什么广东今年招工这么难？
现在在广东，有很多企业说自己招工难，这是企业站在自己的立场上说出来的话，具体情况到底是什么样呢？就拿东莞来说吧，很多工厂招工，把年龄限制了，超过45岁基本上很难进厂了，45岁左右的人，正是该出力的时候，却在广东这里说的年龄很大了，难道你不是让45岁以上的人退休了吗？现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂。
这是一方面吧，第二个原因我认为，是工厂工资制度，现在的房价和物价都涨了好多，可是工资还是几年前的水平，工资有很多套路，东莞这里基本上都是两班倒，12个小时上班，看起来工资多了，实际上上班呢，有的厂居然有360 个小时，我一个朋友的厂，达到了惊人的413个小时，大家可以想想，是什么概念啊！深圳去年推出了强制休假，有什么用呢，工人不加班，工资就低了，所以工资支付制度还是有点问题，看是高工资，却是工人们不要命的加班加出来的。
现在很多年轻人都不想进厂了，在45岁左右又很难进厂了，所以工人自然就少了吧！现在广东这边多数工厂都是两班制，需要上夜班，说实话，夜班上多了，对人确实不好，一天12小时下来，工人累得半死，一个月才4000 的工资，不能不说确实有点低，再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证？人都有三急，那万一来不急或者有拉肚子的，也要等离岗证？所以能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化。
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