1，什么是协商一致

协商一致解决争端的基本方法。《合同法》第七十七条，合同变更条件，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

什么是协商一致

2，协商一致原则

所谓的协商一致原则指的是两个人就同一件事物达成了一致的意见，而且这个意见做成了书面的形式，类似于合同，所以已经有了法律效力。
您好！订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。谢谢阅读！

协商一致原则

3，世贸组织法中协商一致与一致接受的区别是什么

协商一致;是指协商后一致 一致接受；是没经过协商就一致通过
协商一致是有双方合意解决的意识,双方表达意见,协商一致,等于说是双方充分表明意见 一致接受,是单方接纳,一方意见对方一致接受,等同是一方意见，另一方被动接受无歧异

世贸组织法中协商一致与一致接受的区别是什么

4，协商一致解除劳动合同有哪些条件

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

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