其中大家需要注意的是:休长病假的女员工不享受产前假,这两个半月的产前假只能根据预产期在产假之前进行,1.产假如何休息一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假,这时，他们需要休息产假,这从法律上保证了女性产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。
母亲怀孕时，身体非常虚弱，需要好好休息。这时，他们需要休息产假。但是很多妈妈不知道休产假的法律知识。在这里，我为你整理了产假关于如何休息的法律知识。欢迎阅读，希望对你有帮助。1.产假如何休息一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。2.相关法律《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。这从法律上保证了女性产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。其中大家需要注意的是:休长病假的女员工不享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假之前进行。至于女雇员，产前休假期间的工资按其工资的80%支付。"
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