多的工资，在南京是水深火热了。南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资，我是南京质检院的，现在事业单位改革，工资大幅下降了，奖励性绩效工资与年终奖金总量合并，绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放。
1、在南京月薪达到多少，才会有安全和幸福感？
起码得2w才有安全感。1w多工资不够花，一个月两三个周末，周末两天都出去逛，平均每天花1k多，吃个饭也得200多，喝饮料甜品啥的最少得100多，月末也就剩两三k苟延残喘的过日子万一还有亲戚朋友结婚，满月酒，周岁，生病，外地同学过来玩等等的还要被抢钱，。1w多的工资，在南京是水深火热了，。，我说的是作为一个不还房贷，不买lv包，没有孩子教育费用，没有老公，不买iphonex，还不出去旅游的消费日常。
2、南京市等工工资是多少？
我是南京质检院的，现在事业单位改革，工资大幅下降了！没改革之前，基本工资一千几，不过福利加起来一年拿十万没问题，比公务员肯定高，住房公积金有一千多，跟公务员差不多，现在就不行了，工资是提高了，不过没有你签的企业高，而且是死工资，现在一年能拿五六万，还有任务还要干活，肯定是不如公务员了从个人发展角度来看，进了质检院这种事业单位，要想学到什么真本领是不可能的，也就是随着工作时间增长，你出去混的能力就越来越差了，越来越不吃香！我是有深刻体会！刚毕业时同学去企业拿4K，我进这边年薪十万，现在三年过去，他拿二十万，我拿五六万！而且他想换工作很easy，我换工作难如登天！你签的设计单位，应该是蛮辛苦的，画图都很辛苦。
南京市的中小学教师工资待遇和全国各地区一样，得到了落实，而且比多地区还要优厚许多，从2018年出台的《南京市义务学校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小学副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年工资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖金〉有4一5万元。南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资，
绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放。调整后的绩效工资缩小了校与校之间，农村学校与城镇学校之间的差距，每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数。调整后的基础性绩效工资考虑了职称，任职时间(年限)，工教龄年限，如，副高级职称，七级岗位，任职5年以下，工作时间11一20年，绩效岗位津贴为2020元。
工作21年一30年，绩效岗位津贴2140元，工作31年一40年，绩效岗位津贴2260元，工作41年以上绩效岗位津贴2380元，奖励性绩效工资与年终奖金总量合并。南京市地区教师的工资待遇还享受有，交通费，住房公积金，住房补贴，地区生活补贴人均月1750元，农村补贴200元，教师工资待遇政策得到全面落实，教师工资收入水平大幅度提高。
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