通常HR会在面试时询问你的目标薪资。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据，薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳，“我现在在职这家公司就拿到9000元”，这一句可是杀手涧，因为他只要比这个薪资低，那基本算是谈蹦了，谈蹦了他就无法向用人单位交差，所以，这个时候大多数HR都乖乖投降了。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整，·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况，在心底设定一个底线。除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇，如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。
所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR，你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇，（问清楚税前还是税后也很重要！）·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么，职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。这并不是一个单向选择过程，谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由，
2、销售面试的时候怎么跟老板谈底薪，谈高点？
销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快，这叫有责任底薪。有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样，销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。
3、如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的资源，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标，
保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍，4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳，这个需要在谈判过程中做到心中有数。
4、面试时薪酬要怎么谈好？
如何才算高明的谈薪？我认为至少比原薪资上涨30%以上，运气好还可以实现收入翻番，如果你掌握了，拿下高薪也不是那么难，来看看我开出的三剂药方，谈薪第一招：胆子要大。谈薪这事也是撑死胆大的饿死胆小的，当HR问你期望拿多少的时候，不要吞吞吐吐，不要小心翼翼地试探，直接说出比自己的目标值高30%左右的薪资即可，比如说你现在拿6000元每月，你希望拿到9000元，那你可以要价12000元，这样从气势上镇住对方，对方就不敢小瞧你，但如果你小心翼翼地试探性地问：“按贵公司的标准，能否给到9000？”，那你就先败一招了，别人来一刀就会砍到7500左右，还可能瞧不起你，认为你水平也不过如此啊。
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