如今东莞不再是十年之前的东莞了，现在法律健全，保护务工人员利益这块做的还是很好的，不存在不放人，不给结算工资，现在企业工厂不会为了一个小事而去触犯法律法规，劳动仲裁介入，那企业少说也有吐出个十万八万的出来，与工资想必，太不划算。你好，东莞这边的劳动法很健全，如果辞工不让走，你可以再和公司交谈，说清楚并给公司补充人的时间，一般情况都可以离职的，如果实在不让你走，你可以打电话给劳动局反馈，劳动局介入，必然会让你离职，而且工资也会及时发。
1、在东莞小厂，辞工两月都不让走怎么办，急，工资太低？
你好，东莞这边的劳动法很健全，如果辞工不让走，你可以再和公司交谈，说清楚并给公司补充人的时间，一般情况都可以离职的，如果实在不让你走，你可以打电话给劳动局反馈，劳动局介入，必然会让你离职，而且工资也会及时发。如今东莞不再是十年之前的东莞了，现在法律健全，保护务工人员利益这块做的还是很好的，不存在不放人，不给结算工资，现在企业工厂不会为了一个小事而去触犯法律法规，劳动仲裁介入，那企业少说也有吐出个十万八万的出来，与工资想必，太不划算，
所以你要用正确途径与工厂沟通，陈述清楚，如果工厂还不同意，并告知工厂自己会走法律途径维权，找到当地劳动局进行协调处理，如果效果还不行，就拨打新闻媒体爆料热线，请媒体协助曝光李协调，工厂必然会同意你的离职个薪资结算，但我相信一般企业不会让事件发展到这步，不管如何，法制社会，拿起法律来保护自己切身利益，祝你好运！。
2、在东莞工厂打工想辞职半年多一直都不批，该怎么办？
这种人说实在的就是不想走，真心要辞职的，按规矩办事，等一个月就好（提前通知），只要写了辞职表交到人事部了，其他就没什么事了，人事部故意或什么领导故意不批的，是可以告他的，有些人就是假辞职，想闹加工资，其实老板不怕你威胁的，就算你本事再大，地球离了谁还不是照转，倒闭也关你没关系的，现在这年头，想辞职快的跟领导抬一下杠，分分钟叫你滚蛋，
3、在东莞一工厂上班7年，现面临倒闭，现劝我辞工不补偿我该咋办？
作为劳动者，我们有权利维护自己的利益，你在公司工作7年，可以说是很忠诚的一名老员工，不管工作能力和业绩如何，企业理应给予补偿，首先你要把你工作的证据比如劳动合同，考勤数据，工资流水，工作证等整理好，先和企业协商，打感情牌，毕竟做了7年，没有功劳也有苦劳，如果协商不成，马上法律武器保护利益，注意要有公司劝退你的录音证据，相关文件要留底，到公司所在地劳动监察部门去申请仲裁赔偿，同时看看公司在这7年中还有其他违规的操作吗？例如没有加班费，劳动合同未及时续签，保险未按照规定缴纳等等，收集相关证据一起去仲裁，这样可以申请更多的赔偿，希望对你有帮助。
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