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1，国家规定年假是多少天

春节法定假日三天

国家规定年假是多少天

2，年休假的标准

不合法。 职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；你做满一年应该可以享受年休假的假期。

年休假的标准

3，新规定年休假

1，公司的做法不对，你只需要有证据证明，你以前在另一家公司连续工作满一年，这家公司就应当给你休年休假。像你的情形，年休假为5天×工作天数/365天（只取整数部分）；如果公司不给休，你可以要求他们进行补偿，按正常工资的3倍补偿。2，社保问题，你现在的公司之前未给你买社保，你可以要求他们补缴，若他们不补，你可以选择向当地劳动部门投诉，由他们强制公司缴纳。 3，同时注意保存好证据。

新规定年休假

4，年休假是如何规定的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5，关于新劳动法年假规定

当然是指在当前这个单位的累计工龄的工作年数。以往工作过的单位不能计入当前的这个工作单位。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
可以按社保年限计算
累计的工龄是包括其他单位工作年限的。如果社保缴费没有少交，是可以以社保缴费年限计算累计工龄。
包括了在其他工作单位的年限。。具体请下载 企业职工年休假的实施办法
1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，单位的做法是不对的。 2、为了贯彻《带薪休假条例》人力资源和社会保障部专门制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，对有关细节作了详细规定，可以作为依据与单位协商。（网上能查到，不行我贴给你） 3、单位如果坚持不执行国家规定，可以电话投诉到劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。

6，公司年假是怎么规定的

根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也就是说，年假怎么休一般由公司安排，关于年假能否分段安排要看各地的文件，例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段”。一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

7，劳动法规定的年假标准

工作满一年到十年的，年休假5天；十年到二十年的，年休假10天；二十年以上的，15天；年休假扣除法定节假日
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： ...展开　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：　　1、2008年的剩余日历天数为231天　　2、用231÷365＝0.6329　　3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假。　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发收起

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