一般来说，带有人事的工作人员与事业单位的关系是人事，事业单位聘用的无编制人员、社会雇员、正式工、临时工与事业单位的关系应认定为劳动合同关系,人事关系是企业与其员工之间的内部行政法律关系,人事关系是企业与员工之间的雇佣合同关系，劳动关系是劳动合同关系,人事关系是个人与组织之间的关系。
人事关系与劳动关系的区别:\r\n\r\n (1)主体不同。人事关系是企业与其员工之间的内部行政法律关系。人事关系的一方是事业单位和社会团体。劳动关系的一方主要是企业。一般来说，带有人事的工作人员与事业单位的关系是人事，事业单位聘用的无编制人员、社会雇员、正式工、临时工与事业单位的关系应认定为劳动合同关系。\r\n (2)的性质不同。人事关系是企业与员工之间的雇佣合同关系，劳动关系是劳动合同关系。\r\n (3)争议解决机构不同。因人事关系发生的争议提交政府人事部门设立的人事争议仲裁委员会，因劳动关系发生的争议先提交政府劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。
劳动关系期限的确定是合同期限。合同期满后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。但合同到期后，双方都在按原规则履行，表示劳动关系继续。劳动关系存续期间是指从用人单位与劳动者建立劳动关系到劳动关系正式解除或者终止的期间。包括:试用期、实际劳动期、病假期、产假期、休假期、无薪休假期等。
人事关系是个人与组织之间的关系。法律依据:《中华人民共和国档案法》第十六条，集体所有的和个人所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，档案所有者应当妥善保管。国家档案行政管理部门有权采取措施确保档案的完整和安全，如代为保管，如果储存条件恶劣或其他原因被认为导致档案严重损坏和不安全；必要时可以购买或征用。
4、 人事关系所在单位什么意思人事关系所在公司为组织关系所在公司。\r\n 人事关系:中国各级/各部门所辖人口中的人与人、人与物、人与组织的关系。换句话说，指的是事情的总数和做事的总人数之间的关系；事情的类型和做事情的人的类型之间的关系；人员资格要求和工作人员要求之间的关系；同事之间的关系
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