我司就有十几个困在湖北的员工，我们对他们采取的方法是。能在家办公的一律在家办公，不需要从湖北出省返回上海，我是湖北户籍的嫁到兰州，所以今年回老公家过年，武汉封城的第二天社区就打电话给我问是否有回湖北，知道我没回湖北安心了，说没回就好，老老实实在驻地的城市呆着，千万别急着出省上班，能在家办公的一律在家办公。
1、一些困在湖北的员工，怎样出省上班？
我司就有十几个困在湖北的员工，我们对他们采取的方法是：老老实实在驻地的城市呆着，千万别急着出省上班，能在家办公的一律在家办公。一切要等通知，要等情况好转了，让你来上班的时候再来上班！比如有位员工，他的工作地点是昆明，平时全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20号左右带妻子女儿开车回老家过年，然后去了就被困在那儿了，
但我们公司在2月3日就复工了，全体员工在家办公，其实他在哪个城市都无所谓，现在对他的通知就是：在家办公！还有一个员工，他的工作地点是上海，年前专门请了年假，在1月19日周末这一天回湖北老家过年，然后去了就回不来了，而且他回家时，将工作电脑也留在了上海。我们公司复工后，由于很多文件和资料他都存放在了公司电脑，天天急得抓耳挠腮，
但我们对他的通知和上位员工一样：能在家办公的一律在家办公，不需要从湖北出省返回上海！并且临时改变了他的工作内容，让他只做一些不需要原始资料的统计性工作和沟通性工作，这样他用自己的电脑和手机也能承担一部分工作！最有意思的是另外一位员工，他也是回家过年，被困在了湖北。我司2月3日复工之后，他没法回来，大家就把一些视频剪辑的工作交给了他，我们把素材从全国各地发给他，他把视频剪辑好以后再发出来，从2月3日到今天，2月18日，短短两周时间，该同事竟然成了一名视频剪辑的高手，我们公司目前发送的很多视频课程，朋友圈视频等，都是出自他的剪辑，为公司品牌和产品在这段时间的宣传，立下了汗马功劳！在这方面，我觉得我们公司体现了一家世界500强公司的人性化，首先并没有强制员工“必须返回驻地”，也没有强制“复工”，而是顺势要求大家“在家办公”，
对于没带电脑的员工能够变换工作内容，并且发掘每位员工的特长。以我自己的感觉，这段时间，我们的工作量不但没有减少，反而提升了很多很多！当然，每家公司有每家公司的特点，而且不同的岗位，需求也是不一样的，很多特殊产品的生产企业，早就已经复工，加班加点进行生产了，但是对于一些困在湖北的员工，我认为还是要听从统一的规定和安排，企业不要自行提出“返回”。
“上班”和“返回”不是一个概念，随着远程协作和在线办公的兴起，很多工作是完全可以远程操作的，老板也是完全可以给员工安排新的工作内容的，比如我刚才说的让员工剪辑视频等，对于想要出省上班的员工，一定要提前清晰了解待返回城市的规定，以免出现“出了省，入不了城”。我还是建议各个企业一定要从大局出发，不要强制性要求“返回”，
2、非常时期，现在湖北人该怎么回到湖北？
谢谢邀请小编是湖北仙桃人，现在处于非常时期，湖北各个城市到现在还是处于封城阶段，而且城里的街道、社区、公路、农村的街道、乡村公路全部处于封闭戒严状态。对于现在的人口管理就是:外防输出、内防扩散，所以你现在想回湖北，小编建议你最好是不要回来，第一交通不便，没有可乘坐的交通工具。就算是你有小车想自己开车回来，湖北各个城市现在市区都封路了，禁止机动车上路行驶，
你说你还怎么回来。第二、就算是你步行或者骑车回来了，那么你家的各条必经之路上都会有疫情防控人员守着你，登记你的信息仔细询问你从哪里返乡，不能说假话，说假话如果你是感染者造成疫情扩散相信你每天看的新闻都会有类似的例子，治好了病出院就直接被带去执法机关，第三、现在没有天大的事就在原地呆着，不要给国家政府添乱子。
