1，盛趣游戏郭臻科技唤醒红色记忆青春唱响伟大复兴

12月15日，由中国音像与数字出版协会指导、人民网主办、金报电子音像出版中心承办、手游那点事协办的2021游戏公益盛典在广州成功举办。作为2021游戏产业年会最具特色的活动之一，本届盛典聚焦游戏行业的社会责任与企业担当，挖掘榜样的力量引领正能量，共同推动以榜样的力量引领行业高质量发展。盛趣游戏党委书记、副总裁郭臻盛趣游戏党委书记、副总裁郭臻受邀出席会议，并发表了《科技唤醒红色记忆青春唱响伟大复兴》的主题演讲，负责盛趣游戏党务工作的郭臻，以运营复兴·颂、开发数字药物为案例，分享了盛趣游戏在党建方面的工作与公益创新上的探索。新科技当道复兴·颂塑造党建“青和力”2021年的游戏产业，正以新理念、新业态、新模式全面融入经济、文化、社会等各领域，给大众生活带来广泛影响。作为国内最早投身公益的游戏企业，盛趣游戏也将这一趋势体现在所负责的公益项目运营中。郭臻表示，盛趣游戏所负责运营的国内首个公益性红色文化互动空间——复兴·颂，在筹备阶段就明确了运用科技+游戏+互联网的展示方法，通过VR、AR、LBS定位和雷达感应等前沿技术来结合趣味的游戏机制，让用户能沉浸式的红色革命主题“剧本”，实现了用年轻人的“语境”来唤起他们对红色记忆的“共情”。在红色文化的传播中，盛趣游戏还植入了旗下游戏产品中的虚拟角色。在虚拟偶像成为文娱产业热捧对象的时候，盛趣游戏旗下游戏知名NPC角色爱琳已经率先“出道”，在盛趣游戏所开发的上海黄浦区红色经典步道AR导览平台中，穿上了学生装和旗袍，化身为该系统的AR导览员，向参观者推荐并查找红色景点、智能路线规划、语音讲解、查看景点信息等。从2017年党支部成立到2021年升级为党委，郭臻回忆这些年党建工作中所克服的困难，他认为，运营“复兴·颂”同时也是一次很好的*教育。在前期的筹备工作中，盛趣游戏的*与团员都发挥了主观能动性，仅仅用了几个月的时间就完成了开业前的各类准备工作。目前，“复兴·颂”不仅成为了上海网络出版单位党建联盟实习基地，也是黄浦区爱国主义教育基地。在成功运营“复兴·颂”的基础上，盛趣游戏总结经验，结合当下最前沿的VR互动内容开发，衍生出了一套完整的红色文化开发模式，能够为拥有丰富红色文旅资源所在地策划、设计符合本地化特色的沉浸式内容，并通过开源的程序后台，模块化的流程嵌入，大幅度降低成本。目前，盛趣游戏已经和南昌市等多个地方达成合作协议，计划开发“VR党课”、“VR红色电竞”等相关内容，更好的服务于当地的红色文旅资源的开发。郭臻相信，在新科技的赋能驱动下，文创与潮流融合、红色题材与智能AI互动，红色文化被赋予了“年轻”的生命力，盛趣游戏坚持以游戏化思维激发红色文化价值，让红色题材成为年轻一代的“文化正餐”。脑科学铺路游戏入“药”释放新价值在现场，盛趣游戏郭臻还分享了游戏在更深层次的跨界融合。得益于2020年盛趣游戏联合浙江大学共同开展脑科学研究的医疗应用，盛趣游戏将数字技术与脑神经科学相结合，通过游戏形式的“数字药物”，建立在脑科学研究基础上，循证医学为基础的干预方案，用以治疗、管理或预防神经类疾病，从而造福患者。盛趣游戏的这一理念，已经体现在产品开发中。据悉，盛趣游戏目前有三款针对精神类疾病的数字药物在研，分别是针对儿童自闭症、注意缺陷与多动障碍及阿尔茨海默症。其中，《强化训练号》是面向注意力缺陷多动障碍症（简称：ADHD）儿童患者的数字药物，借助于脑机研究，定制化的AI数字疗法，能够有效改善多动症儿童注意力不集中的问题。目前，该产品在线下临床试验中取得了非常好的疗效，正在向国家相关部门申请注册，未来有望填补国内在这一领域的空白。以游戏入“药”，意味着游戏为载体，将盛趣游戏在数字技术上20年的积累，与国内脑科学最权威学府浙江大学的研究成果相结合，协同浙江大学儿童医院开展临床实验，探索科研+研发的双研模式，打开游戏在医疗领域的新场景，释放出数字新价值。以下为演讲原文：各位领导、各位同仁、媒体朋友们，大家好！就在几天前，不少人还在担心大会是否能如期举办，但我一直是非常有信心的，从上海到广州这一路，看到的是国家有条不紊的*措施和所有人的积极配合，“听*话跟党走”。其实游戏行业也一样，在蜕变中谋发展，有压力有阵痛但是只要“听*话跟党走”，我们这个行业未来的道路就会越发光明。我在盛趣游戏主要负责党务工作，所以在这里分享一下我们在这些方面的工作与公益创新上的探索。第一是组织保障，党建先行。盛趣游戏党总支成立于2017年6月，成立初期也面临着*数量少、党建活动匮乏、员工入党积极性不高等问题。也是基于这样的现状，我们把工作重心放在了组织保障上。紧紧围绕“党企共建寻变革，组织创新谋发展”工作思路，不断实践“互联网+党建”，开拓一些符合互联网公司特性的工作，使党建既有“网味”、也有“趣味”。在调动*积极性的同时，也能很好的发挥*的带头先锋作用，来感染更多的年轻员工。通过几年的努力，盛趣游戏党总支的*数量逐年递增，形成了一个良好的局面。2021年，我们迎来了中国*成立100周年的伟大时刻，盛趣游戏党总支也以此为契机，正式升格为党委，进一步加强公司党建组织保障工作。未来，将继续动员广大*统一思想，振奋精神，凝心聚力，深入推进党建与企业经营工作深度融合，为公司发展提供坚强有力的政治和组织保证，持续服务社会经济发展。第二是发挥特长，与时俱进。作为国内第一批成长起来的网络游戏企业，我们享受到了发展的红利，成就了今天的事业，也让我们更深知今天的成功来之不易，在强调发展的同时也需要有更多的责任当担。事实上，我们所开发和运营的网络游戏早已超出了娱乐的范畴，在更多的领域发挥着作用。今年我们有幸与上海市黄浦区委宣传部合作，承担起了国内首个公益性红色文化互动空间“复兴·颂”的运营工作。在打造趣味互动性方面，游戏企业拥有天然的优势，运用了大量科技+游戏+互联网的展示方式让“复兴·颂”更具时代特征。通过VR、AR、LBS定位和雷达感应等前沿技术来结合趣味的游戏机制，让用户能沉浸式的红色革命主题“剧本”，实现了用年轻人的“语境”来唤起他们对红色记忆的“共情”。目前，“复兴·颂”不仅成为了上海网络出版单位党建联盟实习基地，也是黄浦区爱国主义教育基地。其实，运营“复兴·颂”本身就是一次很好的*教育。在承担这个项目前期的准备工作中，公司不少*和团员都发挥了主观能动性，仅仅用了几个月的时间就完成了开业前的各类准备工作。而我们的一些年轻员工也大受鼓舞，主动要求外派支援“复兴·颂”的日常工作。比如，在今年8月28日“复兴·颂”启动时，就有一批既有颜值又干劲的平均年龄26岁的员工们，光荣地成为了第一批导览员。看到他们在启动仪式上主动带上了团徽，我很感动。目前，他们中已经有人向组织提交了入党申请。在做好“复兴·颂”日常的运营之外，我们也主动利用自身的资源，为红色文化的宣传做出自己的贡献，在包括Chinajoy、深圳文博会、世界VR大会等多个重要场合都为“复兴·颂”项目设立了专门的展区，让更多人方便的了解红色文化、体验红色文化。此外，我们还在结合线下场馆研发配套的线上红色游戏《破晓》，让参观者在体验完线下内容后，还能持续通过线上游戏更深入的了解红色内容。为了拉进红色文化与我们的距离，我们还基于“复兴·颂”开发“轻文创”，让富含红色文化、海派文化与江南文化的周边纪念品实现有机融合。有了成功运营“复兴·颂”的基础上，我们总结了经验，并结合当下最前沿的VR互动内容开发，衍生出了一套完整的红色文化开发模式，能够为拥有丰富红色文旅资源所在地策划、设计符合本地化特色的沉浸式内容，并通过开源的程序后台，模块化的流程嵌入，大幅度降低成本。目前，我们已经和南昌市等多个地方达成合作协议，计划开发“VR党课”、“VR红色电竞”等相关内容，更好的服务于当地的红色文旅资源的开发。我想分享的第三点，是融入发展、创新奉献。面对新形势、新要求，践行社会责任已不再只是锦上添花的事情，而是必须要要融入到企业未来的发展基因中去。结合盛趣的发展情况，未来我们一方面要继续从线下、线上、对内、对外共发力，丰富企业党建阵地，用科技赋能文化，打造新文化生态圈。另一方面，更要积极探索技术融合发展，开拓一些新的领域，比如，我们主导开发了贯穿包括中共一大会址在内的14处上海红色景点的AR导览平台，公司旗下知名游戏《龙之谷》NPC爱琳穿上了学生装，化身为该系统的虚拟导览员，实现了推荐并可查找红色景点、智能路线规划、语音讲解、查看景点信息等功能。我们还跟浙江大学等科技机构合作，聚焦脑科学等前沿科技的研究，开发了《儿童多动症强化训练系统》等数字医药产品，以游戏为载体，集合脑机接口、呼吸表情等数据信息，运用数据分析、AI模拟对症下“药”，给这些需要帮助的人送上一份关爱。此外，针对未成年人方面，盛趣游戏除了持续加码防沉迷系统开发外，还坚持深度参与“沐童计划”，以公益捐赠的形式力所能及的解决留守儿童的生活教育困难。未来，还会拓展更多与未成年人保护相关的公益事业。让我自豪的是，盛趣游戏这家中国最早一批的互联网企业、游戏企业，正在做着“一举两得”的有意义的事业，一方面我们将自己的责任与爱心，投入到对社会有意义、对国家有贡献的领域中来。另一方面我们结合自身的特点和特长发现了数字化赋能的无穷场景，创造出更多好听、好看、好玩的技术和产品来，现在看来，这一切的付出都是那么值得。这就是我今天的分享，欢迎大家多提宝贵意见，谢谢！

2，如何理解党组组织的属地管理

理解符合“属地管理”。　　基本思路：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以*"十七大"政治报告和新*的论述为具体要求，以凝聚力工程为主要抓手，全面完成基层党建工作的主要任务，教育和引导"两新"组织守法自律，规范运作，为加快建设和发展作出积极贡献。　　主要任务：继续加强"两新"组织*建设，创新*组织设置形式，强化政治功能，改进活动方式，增强工作的针对性和实效性。抓好新经济组织的建党工作，重点加强社会组织的分散党组织的建党工作；同时通过各种方法和形式，实现*工作全覆盖。完善*组织体系，加强对"两新"组织党建工作的领导。要继续探索属地党组织管理的长效机制，积极慎重地做好"两新"组织中入党积极分子的*发展工作，把优秀人才团结在党组织的周围。　　总体要求：朝着有群众的地方就有*工作，有*的地方就有健全的组织，有党组织的地方就有生机和活力的工作目标，做到网络覆盖到位，领导责任到位，党建工作到位，组织功能到位。　　具体对策及建议：　　（一）以"三个代表"重要思想为指导，不断研究和探索属地企业党建工作的新路子。　　属地企业党组织要把学习"三个代表"重要思想，加强实际调查和课题研究作为自己的重要职责。要认真学习考察兄弟单位和外省市非公经济党建的成功经验，解放思想、实事求是，与时俱进，创新*建设理论，提升自己的工作经验。达到统一思想认识，明确工作思路，坚定走中国特色社会主义*建设之路的信念。　　1、充分认识非公有制经济发展的客观必然性和历史地位。要深刻认识"十六大"提出的"毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展"的重要思想，从先进生产力的发展要求，从坚持*阶级基础扩大*群众基础和巩固*执政地位提高*执政能力的高度，认识新经济组织党建工作的重要意义。　　2、充分认识社会转型期社会结构和社会阶层的变化。要科学认识新时期社会阶层结构的变化，对中国特色社会主义建设和*建设的依靠力量、根本力量、重要力量、团结对象作出新的认识。要坚持阶级分析方法与阶层分析方法的统一，坚持*工人阶级先锋队性质，巩固*阶级基础，扩大*群众基础，调动一切积极因素，形成领导中国特色社会主义伟大事业的核心力量。　　3、充分认识党组织的职能定位与地位作用。要实事求是地、科学地界定企业党组织的职能定位，发挥它应有的功能和作用。要把"十六大"对于非公有制经济基层党组织建设的要求具体化，探索可操作的工作思路与制度规范。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大*工作的覆盖面，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。　　4、充分认识创建企业党建文化的现实意义。党建文化理念要借鉴世界人类文明的一切优秀成果，包括世界各国执政党成败的历史经验和现代政党文化理念，结合国情，探索规律，为我所用。党建文化理念的树立，在当前最主要的是自觉实现从革命党向执政*转变，解放思想，实事求是，与时俱进，转变观念，创新我们的工作思路。　　（二）加强完善属地企业党建工作的领导体制和组织管理体系。　　根据体制转变和社会转型的发展趋势，根据新经济组织迅速增长的客观态势，根据机构改革和职能转变的要求，并充分考虑未来几年可能的变化，必须进一步加强与完善属地企业党建工作的领导体制和组织管理体系，形成凝聚力工程的组织领导体系。　　1、从区的层面上，调整充实区综合经济党工委委员的领导力量。建议将区委组织部、区工商分局、区房地局、区总工会、区社团局、区工商联等单位分管领导作为区综合经济党工委委员，并根据工作需要适时增加1-2名区综合经济党工委的专职干部力量，代表区委统一指导属地企业党建工作。考虑到国有资产管理体制的建立完善和区属国有企业改革的深化，建议国企党建指导职能划归国资委或区委组织部。　　2、从街道层面上，要加强街道综合经济党委工作力量，并从各街道实际情况出发合理调整工作机构。在"两新"组织数量大的街道综合经济党委下设办公室，在街道编制内调整配备1-2名专职党务工作人员，招聘1-2名兼职党建工作联络员，以加强属地管理企业和"两新"组织党建。街道综合经济党委委员应有街道分管经济工作、精神文明建设、工会、工商所、派出所、物业等有关部门负责同志担任，以利于"两新"组织党建工作的开展。　　3、从基层企业的层面上，按照外滩街道党工委的经验，继续探索"三加一"的体制模式，理顺属地管理企业党组织的工作体系。辖区大企业条件成熟的，建立独立党委（总支、支部）直属街道综合经济党委；有条件的地方，按行业成立基层党委（总支、支部）；在专业市场和专业街，有条件的也建立基层党委（总支、支部）；另外，对个体工商户和流动*集中的地方成立联合总支或党支部。这种点块条结合加联合支部的工作体系，有利于基层党建工作向行业化的方向发展。　　（三）突出重点，加强商务楼宇、专业市场的建党工作，提高党建工作的组织覆盖。　　1、再次排摸调研，明确重点工作领域。　　组织力量再次对区内商务楼宇、专业市场（街）进行排摸，搞清楚楼宇场街的企业分布、所有制性质、经营方式、注册情况、*和党组织分布情况等等，绘制黄浦区商务楼宇和专业市场（街）的分布图示。　　根据不同商务楼宇和专业市场（街）的重要性和原来工作基础，确定工作重点，明确分工职责，制定党建工建计划。对在建、将建的新楼宇，要预做准备，创造条件做好工作。　　2、总结推广典型经验，指导面上工作。　　要认真总结和研究各个街道党工委、综合经济党委和企业党组织的经验做法，推广金陵街道党工委的"六个一"的工作方式、南京街道党工委的"体内"与"体外"联动工作模式、老西门街道色柯拉房产公司党支部"道德银行"、南京东路街道个私党支部"五四三二一"工作法等经验，同时充分发挥示范点的示范辐射作用，形成具有黄浦特色的楼宇党建新模式。　　3、加强联系整合资源，形成党建合力。　　各个街道党工委要把社区党建工作和精神文明建设联席会议制度延伸到商务楼宇和专业市场（街）中，要与物业管理部门党组织合作，在商务楼宇和专业市场（街）中与各个市属外地大企业建立起更为密切的业务工作和*工作联系。共同推进"两新"组织党建工作。　　（四）建立和健全属地企业党建工作的长效管理机制。　　1、党务干部的选拔与培养机制。建立属地企业党建工作的人员保障机制是非常紧迫的任务，是实行长效管理和健康运作的关键因素。一是从各企业集团公司抽调部分思想敏锐、工作肯干、有独立工作能力的青年干部到综合经济党（工）委系统轮岗锻炼或转岗工作，加强属地企业的党务工作者队伍。二是对重要的新经济组织，在企业所有者的支持下，可由上级党组织派入党务工作干部。三是积极开展向社会招聘专职党务工作干部和志愿者的试点。采用政府购买服务的方式，确保党务干部队伍的稳定，使专职党务工作者岗位具有足够的吸引力。招聘的专职党务工作者，根据需要可以派入企业，也可以担任党建联络员，也可以在综合经济党（工）委系统的下属机构服务，以解决目前党建联络员多由离退休人员担任，文化层次偏低的问题。四是积极探索党务干部的维权机制。党务工作者本身无过错而调解无效时，企业上级党组织要保证党务工作者的工作权利和人格尊严。　　2、*活动经费保障机制。要落实*活动经费，区财政要将综合经济党工委和街道综合经济党委的工作经费在预算中单列。区委应将属地企业党组织上缴的党费全额返还，并定期下拨*活动经费。形成"财政划拨一块，党费返还一块，企业争取一块，组织自筹一块"的经费保障机制。　　3、*工作规范和机制。一是要结合形势的发展和工作的拓展，进一步研究、修改《黄浦区新经济组织、新社会组织党建工作规范》，使广大党务工作者熟悉规范，执行规范，在试行的基础上，完善其分类指导功能。修订新的工作规范。二是要不断完善干部人事管理、*教育管理、入党积极分子培养和*发展、创建学习型支部等工作机制。三是要改革党建工作的考核制度，改变以居民区党建工作规范来考核企业党建工作的做法，建立以学习型支部创建、*教育培训、对企业的保证监督、关心群众、参与社区工作等为主要内容的考核制度。　　4、社区建设的参与机制。要通过社区党建工作联席会议制度、各种志愿者活动等方法途径，发动属地企业党组织积极参与社区建设。企业党组织要着眼于全区、全社区的大局，充分体现执政*执政行为、政治行为。街道党工委要把属地企业党建工作列入街道全面工作视野加以统筹考虑。　　（五）改进*活动方式，创新*工作方法，增强党建工作的针对性和有效性。　　1、区别要求，分类管理。（1）原国有集体转制企业党组织，要研究在产权制度进一步改革的条件下，党组织如何与企业组织结构融合的新问题。要充分发挥原国有企业党建工作的优良传统，结合新时期新的实践加以创新，探索适应转制企业环境的新的运作机制。（2）私营企业和三资企业党组织。要以党组织的"作为"争取自己的"地位"。要探索企业党组织工作的平台，创新*工作方式方法。协调好各方投资者与劳动者的关系，保障各社会阶层的根本利益。做好企业高层经营管理和技术人才的统战工作和先进分子的培养发展*工作。（3）联合党组织。重点是做好*的教育工作，充分发挥*的先锋模范作用，联系广大群众，反映他们的要求和心声。（4）商办楼宇和专业（街）市场党组织。要依靠各部门的配合，注重调查研究，充分掌握企业和*的基本资料。以服务为切入点，逐步扩大*影响和渗透力。突出做好青年知识分子（白领）阶层的思想政治工作，扩大*阶级基础与群众基础。　　2、适应变化，动态管理。要根据企业发展的不同的生命周期，确定党建工作的重点。上级党组织对基层党组织的管理也要坚持动态性，一切从实际出发，适应不同发展阶段的需要。　　3、灵活方法，务实管理。要适应属地管理企业特别是非公有制企业的客观环境，企业党组织活动一定要坚持业余为主，小型、分散、灵活、多样的原则，这就特别要求创新工作方式与工作方法。一是要建立健全*服务网络，区（街道）要建立*服务中心，居民区、商务楼宇、市场要建立*服务点、*之家、*活动室等，以保障基层党组织开展活动的物质资源。二是要实现党组织和*活动信息化、网络化。充分利用黄浦区党建网站，占领思想文化阵地，实现党组织和*活动信息化、网络化。


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