劳务管理,就业前订立劳动合同劳动关系自就业之日起建立

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务,为进一步规范劳务-1/工作，培养和团结可靠诚信劳务分包队伍，确保工程合同工期、工程质量和安全生产，防止劳务纠纷。

1、 劳务 管理计划的实施要求

为进一步规范劳务-1/工作，培养和团结可靠诚信劳务分包队伍，确保工程合同工期、工程质量和安全生产，防止劳务纠纷。根据国家和地方政府现行相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

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