婚假工资全额发放,请问婚假流程是什么,婚假护理假期间，产假、异地休假期间工资照发,婚假期间，员工福利待遇正常发放，可以理解为带薪休假,一般婚假为3天，部分地区有晚班婚假和路程假,劳动者依法结婚时享受的假期，用人单位应当全额支付工资，婚假属于带薪假期,是，婚假属于带薪假日。
是，婚假属于带薪假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。《劳动部关于企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的意见》规定:为照顾我国旧习，不论职工在三个工作日内是否请婚丧假，工资照常支付(不计入上述事假)；超过三个工作日的，超过的天数不发工资。
please 婚假不扣工资。婚假护理假期间，产假、异地休假期间工资照发。一般婚假为3天，部分地区有晚班婚假和路程假。劳动者依法结婚时享受的假期，用人单位应当全额支付工资，婚假属于带薪假期。请问婚假流程是什么？1.员工出具双方领导签字认可的户口本、结婚证、请假条，到生产部工会办理登记手续；2.生产部工会办公室对晚婚年龄进行审核，并在请假条上注明婚假天；3.生产部工会办公室根据员工实际情况发放领章，并办理结婚纪念品或晚礼登记手续；4.经生产部工会领导签字批准后，发给员工结婚纪念品和结婚礼物。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。途中的差旅费等。，都是员工照顾。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。
3、 婚假期间工资全额发吗婚假工资全额发放。国家规定的法定婚假为3天，婚假期间，员工福利待遇正常发放，可以理解为带薪休假。但前提是自己要求的婚假天数不超过国家或地方的相关规章制度，而且公司可以预约员工婚假时间超过三天。具体薪资发放请参考公司规章制度，但公司不能与员工订立低于规定的婚假或no 婚假的协议，一般无效。婚假期间工资必须足额发放，并按劳动合同约定的工资标准计算，工资是指基本工资，不包括加班费。再婚者还享受婚假还将享受工资全额发放，向用人单位索要婚假时，要及时关注国家法律对婚假的最新规定。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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