本文目录一览

1，我是应届毕业生关于实习公司去留问题求帮助求参考

呆在那吧，你刚出去，不管在哪个公司开始的话工资都会有点低的，既然这样的话，你还不如呆在这个大公司里学习学习，磨练磨练，时间差不多了，如果薪资还很低的话，你再考虑跳槽，倒时候你会比现在更容易找到份好工作。
还是建议你留在这，虽然现在工资低，但是你在这家单位干过一两年之后再出去找工作就好找了。你要是现在出去找工作一定不好找。因为没经验。
那还干个什么劲，虽然毕业生找工作不容易，但也没廉价到这份上，我毕业三年了，奉劝这位仁兄，别干了，有这时间再找家公司，刚开始工资可以少点，但不能没有。

我是应届毕业生关于实习公司去留问题求帮助求参考

2，实习期间公司不发工资怎么办

对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经 过了试用期 的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是，实习 单位不发工资 的，那就并不一定了。 实习期间， 公司不发工资 ，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。 在实际中，正式的劳动者想要提出辞职的，还需要掌握一点技巧，具体如下： 一、与单位 协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所 约定的违约金 是否合法。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的 劳动合同关系 都已经解除。此解除权需要注意的事项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、在通知期内一定要正常上班不可旷工 4、积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位 承担违约责任 。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 行使此权利需要注意的事项为： 1、通知一定要书面化，如前方式同； 2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单； 3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚； 4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的 经济补偿金 。 若是想要通过诉讼方式拿回工资，又不知道哪个途径能找到律师的，点击右侧找个律师帮忙处理。

实习期间公司不发工资怎么办

3，电子信息工程专业想去暑假做短期实习生请问哪些公司比较适合

第一条路：参加电子设计大赛，进步神速，毕业后找工作很轻松，工资高。第二条路：做实习，一般而言，不是所有的公司都愿意培养你，特别你是实习生的时候，才懒得培养你呢，你第一没毕业，第二不一定会在这长期做。所以学不到东西，派你去生产线做
电子生不如留在学校参加给类电子大赛，只有研究生的话可以考虑兼职到好的工作，学到好的。本科生大学里面有更多的机会接触电子。动手是比较关键
首先实习是没有工资的，其次，实习一般是打打下手，不需要太多专业知识。电子信息工程的工作选择挺宽的，如果能力很强，那运营商，集成商，厂家都可以去。

电子信息工程专业想去暑假做短期实习生请问哪些公司比较适合

4，实习公司让拿简历去面试 简历的大概格式是什么样的 面试时要注意些

需要注意的细节有一下几点： 1．一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！ 2．公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。 3．参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。 4．在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。 5．进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。 6．回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。 7．这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。 诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。 独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到！ 8．不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢！
搜一下：实习公司让拿简历去面试 简历的大概格式是什么样的 面试时要注意些什么。

5，实习工作找小公司

工程造价专业的不错啊！在公司里一个多星期，算一下小工程的工程量，给你一套图纸，让你在那边算，你在打基础啊！算工程量，会看图纸，有时间多看看规范，多了解一下市场。等到拿了毕业证再说。你有经验，还怕别的公司不要你，加油吧！
赶紧撤~首先你学不到东西~还会耽误你的时间~还有 你没说是做什么的 你学什么的 不过 既然感觉学不到东西了 就赶紧找新工作 应届生实习 一定要找好单位 为将来找正式工作做铺垫还是那句 学不到东西 工作的不开心 就赶紧换吧 应届生 大好的黄金时间 不要浪费在这种小公司了
我个人倾向于大公司 实习的时候可以体验一下大公司的工作氛围 养成良好的工作习惯 尤其你是做会计 大公司的操作流程应该更规范 实习好的话毕业后还可以直接在那里工作同样的 小公司也有它的好处 就是你学到东西多 可是我觉得你是会计 不管大公司小公司 人家肯定不会把财务交给你这样的实习生 所以你还是大公司好 可以学规范流程~仅是建议 还是你自己决定
建议先待在那，抽时间在网上多找找其他的公司，如一旦找到合适的就赶紧去另一家。你们专业要学的东西太多了。祝你好运
小型私企大多是家族经营模式。按陈述的规模与技术实力，应该是新建的公司，工程量小也在情理之中。实习就是实践，你也算员工，不能只考虑学知识，要利用自己所学的知识、发挥自己优势做好工作。老板招聘的目的就是要你为他创造财富。建议：如果公司有生意，老板给的待遇也很好，你可以考虑留下来协助其发展；如果确认没有发展前途，待遇不好，也学不到东西，可以另找一个单位实习。
七人的公司啊，老板如果没能力揽到什么工程，建议立刻走人，不然那是浪费时间。。。。如果老板有能力有魄力，那你就跟着他吧，这叫潜力股。。。至于学东西，你认为这种刚起步的七人公司会有多少东西可供你学习。。。

文章TAG：实习公司实习  公司  我是  
下一篇