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1，企业为什么会有劳动纪律

这是企业管理制度中的重要内容，是根据国家相关法律，依据企业的自身情况而制定的规范劳动者行为的企业制度。
因为企业内有领导

企业为什么会有劳动纪律

2，劳动纪律最直接的表现是什么如果执行劳动纪律

主要有四项原则与劳动纪律密切相关；一，工作时间（必须坚守岗位）；二，操作规程（含安全作业等）；三，生产任务；四，产品质量。这四项原则包含了劳动态度与服从管理方面。

劳动纪律最直接的表现是什么如果执行劳动纪律

3，劳动纪律是不是劳动合同必备条款

劳动纪律是公司的规章制度，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后可以作为劳动合同的条款，但不是必备条款。

劳动纪律是不是劳动合同必备条款

4，违反劳动纪律

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分，严重违反用人单位规章制度的，《劳动法》明确规定，依法可解除劳动合同。

5，劳动纪律的制定和实施是怎样的

（1）劳动纪律是指用人单位依抄法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则，主要有时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律。　　（2）制定劳动纪律，应2113当按照下列基本要求来确定其具体内容：　　第一，劳动纪律的内容必须是合法的。劳动纪律只能在法律规定的范围和程度内约束职工的行为，不得非法剥夺职工的合法权5261利。　　第二，劳动纪律的内容应当具有全面性。时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律等都应当有比较明确的规定。　　第三，劳动纪律的标准应当一致。劳动纪律对各种职工的4102适用上应当采用一致的标准，不得带有歧视。　　（3）劳动纪律1653的实施是指劳动纪律的遵守和执行。在实施劳动纪律时，应当认真遵守并依法执行。在实施劳动纪律的诸项措施中，奖励和惩罚措施非常重要，应当适度。

6，公司部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面

请你查以下网http://hi.baidu.com/koolo/blog/item/2aad8d50e96c956a84352428.htmlhttp://xzh.2000y.net/userdir/76239319/news.php?id=1667http://www.cmschools.net/2006/shownews.asp?id=89正常有以下几点：1、上下班制度2、请假制度3、职责范围4、薪资制度5、考勤制度6、节假日休息制度7、作业管理制度8、环境卫生管理制度9、质量管理制度10、成本管理制度11、财务管理制度12、奖惩制度13、员工福利制度14、晋升降级制度15、生产管理制度16、安全管理制度17、设备管理制度18、版权管理制度19、作业流程管理制度20、组织机构管理21、工艺技术管理制度22、采购管理制度23、企业文化管理制度24、行政人事管理制度25、开发管理制度26、业务管理制度27、客户投诉管理制度28、资料管理也许能帮你，祝好远！

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