岗位描述怎么写，急急急咋写自己的职位描述在线等

本文目录一览

1，急急急咋写自己的职位描述在线等
2，岗位描述怎么做
3，公司所以岗位描述要怎么做
4，如何写好职位描述
5，怎样写工作描述
6，怎样才能写好工作描述

1，急急急咋写自己的职位描述在线等

岗位职责-任职要求-薪资福利-工作地点-考核方式-组织中的工作关系-其他。这个是我在优士网转来的，具体的楼主自己去看看吧。。。。。。缺分啊！！！你就采纳我的答案吧！谢谢！

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2，岗位描述怎么做

岗位工作职责、内容、上下级关系、工作完成目标、其他事项等内容进行整理即可。

什么岗位，上百度搜一下有的

就是把岗位的工作内容、注意事项等等整理汇编出来。

岗位描述怎么做

3，公司所以岗位描述要怎么做

公司岗位描述,最好交给所在岗位职员自己写. 描述内容主要是:所在岗位的职责范围,工作内容,及规章制度. 建议交给员工自己写,可以加深员工对岗位工作的认识.

行政人事部的责任。

把每个人每一天需要做的什么事情谢清楚就可以了！

公司所以岗位描述要怎么做

4，如何写好职位描述

"首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6W2H): WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。 WHAT:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。 WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。 WHY:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。 WHEN:工作的时间要求。 WHERE:工作的地点、环境等。 HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。 HOWMUCH:为此向工作所需支付的费用、报酬等。工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容： 1.工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。 2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.工作概述：简要说明工作内容。 4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。 5.工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。 "

5，怎样写工作描述

工作描述很简单的,只要写明你的工种,工作年限,具体工作内容就行了

通讯员工作

工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，他界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。当他作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。因此，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需的知识、能力、技术以及其它要求。具体工作描述包含如下内容：（1）工作标识，它是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（职位说明书的有效期、批准人等）。（2）工作摘要，它是对工作内容的简要概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，包括该职位的主要职责、范围和设立的目的。它能够使阅读者快速方便地了解工作的总体性质、中心任务和工作目标，理解该职位的特点并与其它职位相区分。（3）工作职责，是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。它通常包括：日常工作、上级分配任务的质量和数量、与企业内外人员的关系、对于经营记录和利润等的责任、与上级和下级的权责关系、所要使用的设备和机器。（4）工作权限，是指根据该职位的工作目标与工作职责，企业赋予该职位的决策范围、层级和控制力度。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定，这利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。（5）绩效标准，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定。常见的指标包括：销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等等。（6）工作关系，包含两部分内容：第一部分是该职位在企业中的位置，用企业结构图来反映；第二部分是该职位的任职者在工作过程中与企业内部和外部各单位之间的工作联系，包括联系的对象、联系的内容、联系的方式和联系的频次。（7）工作环境条件，工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境（工作危险性）和社会环境。此外，工作环境还关注由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来的工作压力，主要包括：工作时间的波动性、出差时间的百分比、工作负荷的大小等等。在编写工作描述时应注意（1）明确职权范围；（2）描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义。除此之外，在编写好职位说明书后，还应该及时与相关职位的工作人员以及上下级沟通，核对内容并进行修改。在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保持其时效性。

工作描述我觉得应该分这么几步，第一、示明你的工作岗位，工种、工作事项；第二、自己的工作太度，领导是否认可，个人是否在工作中存在着不良因素，下步该如何改正；第三、下步该怎样工作，制定下一步的工作目标，所谓有目标才有方向：第四、结尾：工作描述不一定要长，但要详细、真诚。

6，怎样才能写好工作描述

当然要按照事情的发展顺序来写虽然有倒叙插叙什么的但是不太好把握写不好容易造成文章混乱所以就顺序写就可以叙事总是要表达出自己的一种感觉感悟情绪可以作为文章的线索来贯穿一下结尾要有事情的结果以及自己的感悟简单几句就行　　抒情文、因为重点在于抒情因此要加入更多的修辞手法多看看好的作文借鉴一下就行但同样的要有条理而且不能说你一会觉得开心一会又伤心要有一个递进的情绪最好　　议论文，那个中心加上自己的要写的东西用一两句话表达）如果能用上一个成语或者一个比喻最好一个就行多了会显得累赘买一本比较好的作文书从里面学几个开头可以经常的用　　中间同样的每段的开头要新颖如果可以用排比句做每段的开头会更加的有条理文章思路更加的清晰　　记叙文　　是很多的　　所有的作文最重要的都是开头和结尾（当然应用文除外）　　题目现在多为命题如果有半命题一定要新颖而且要简短　　开头的话不用写太长（50个字以内吧三句话左右每句话十多个字）重要的是明确的点题说出这篇文章的主旨（一般考试的时候都给中心、应该是比较好写的高中以后也会经常的考简单的点题但有亮点的开头+有条理的段落三或四段（在这里每段的开头用排比会非常的工整）+结尾点题做到首尾呼应　　说明文

你参考一下这篇吧～财务部经理”工作描述岗位名称：财务部经理所属部门：财务部直接上级工作: 财务副总经理工作目的：负责公司的财务工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：编制财务收支计划、信贷计划。组织财务制度办法的制定及其落实执行。资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。衡量标准: 1、工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾职业发展道路：财务副总经理任职资格: 1、工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验 2、专业背景要求: 曾从事财务部经理工作2年以上 3、学历要求: 本科，大专以上需从事财务工作5年以上 4、年龄要求: 30岁以上 5、个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。 “出纳”工作描述岗位名称：出纳所属部门：财务部直接上级工作: 财务部经理工作目的：搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任： 1、做好公司资金的管理及调配 2、完成日常的收支工作及记帐工作 3、配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 4、每月的工资核算及发放工作衡量标准: 1、工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾职业发展道路：、财务部经理、财务副总经理任职资格: 1、工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2、专业背景要求: 曾从事出纳工作2年以上 3、学历要求: 大专以上 4、年龄要求: 23岁以上 5、个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。 “会计”工作描述岗位名称：会计所属部门：财务部直接上级工作: 财务部经理工作目的：执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任： 1、每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2、审核财务原始凭证是否符合公司规定 3、负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作 4、定期对帐，如发现差异，查明差异原因衡量标准: 1、工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾职业发展道路：、财务部经理、财务副总经理任职资格: 1、工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2、专业背景要求: 曾从事会计工作2年以上 3、学历要求: 大专以上 4、年龄要求: 25岁以上 5、个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。

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