为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。
1、事业单位人员的出路在哪里？
事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观，一、事业单位分类改革：为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。
目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清，1、《方案》明确规定，生产经营类事业单位全部转企，该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。2、行政类事业单位，将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范，对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。
行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位，3、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。
这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理，4、公益二类事业单位，承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位，实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买社会服务代替的部分，由市场或者社会承担，
二、事业人员前途。同工同酬依然是事业单位改革的终极目标，大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势，事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。
我就是成都市市级部门的一员，长期从事人事工作，单位几乎每年都要组织事业单位招聘考试相关工作。总体来说，成都市事业单位考取难度很大，具体情况如下:一是竞争激烈。成都市是新一线城市的龙头，近些年发展趋势越来越好，待遇总体也越来越好，这个是得到全方位认可的，因此，每年成都市市属及区属事业单位的考取难度越来越大，尤其2020年度，报考人数都出现了井喷式的增长。
远远大于省属事业单位，因为省上待遇要比成都市得待遇低，跟成都市有一定差距，二是成都市公职人员待遇比较不错。成都市市属公益一类事业单位待遇一般，但是公益二类事业单位待遇就比较好了，比如熊猫基地、武侯祠博物馆等公益二类事业单位，成都市区县事业编制跟公务员待遇差不多，也就只少个车补，而且是混编混岗，事业编制人员也可以当科长那些。
而且像成都市高新区、东部新区、其他主城区，这些事业单位待遇普遍比较高，因此，竞争也是相当激烈，报考难度相当大，经常岗位比出现几百比一的情况，三是成都市的未来发展被看好。成都的发展是有目共睹的，而且四川省的人口比较多，接近九千万，很多本省的人才都想进入成都市工作，而且成都市的教育、医疗条件都是省内其他地方不能比的。
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