其中，工作满年限35年的，按90%发放；工作年限30年不满35年的，按85%计算；工作年限20年不满30年的，按80%计发,其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不满35年的，按85%计算；工作年限20年不满30年的，按80%计发,其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不满35年的，按85%计算；工作年限20年不满30年的，按80%计发。
套改是指起薪的确定，主要针对2006年工业改革前参加工作的人员。按照一定的套改规则、岗位等级、薪资档位，将员工薪资放入新的薪资结构中，反复计算薪资数据，确定最终薪资。套改的方法如下:不考虑员工个人因素，根据职位和现有薪资水平套改，根据员工职位确定薪级，再根据套改的薪资水平确定薪级。根据员工个人因素之一套改，统一选择员工个人因素之一，如学历、岗位资格、工龄等套改，如“岗位资格”为唯一因素；根据员工最有利的个人因素套改，根据学历、工作资历、工龄等因素。，选择最高的文件；综合考虑员工的学历、任职资格、工龄等因素，考虑到工龄和历史薪酬相对较高的老员工，以及新入职的大学生和年轻骨干人员，根据企业倡导的薪酬方案设定各因素权重，对员工进行个人评分，根据个人得分合理确定薪级。
2、2006年工资 套改的工龄适合退休工龄吗1。公务员退休后的退休费，按照其退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中，工作满年限 35年的，按90%发放；工作年限 30年不满35年的，按85%计算；工作年限 20年不满30年的，按80%计发。2.事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不满35年的，按85%计算；工作年限 20年不满30年的，按80%计发。3.机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前岗位工资和技术等级工资之和与岗位工资的一定比例计算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不满35年的，按85%计算；工作年限 20年不满30年的，按80%计发。这里说的工作年限是指实际参加工作的时间，比如我1980年9月正式参加工作，2008年9月退休，我的工作年限是28年。
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