1，廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些

谈话人是单位主管纪检的负责人。被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定

廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些

2，廉政谈话工作内容

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廉政谈话工作内容

3，怎样开展廉政谈话

首先要目的明确。廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题，通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法，使谈话对象提高思想认识，认清工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。实施廉政谈话，要坚持立足教育、着眼防范的原则，督促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是，认真落实责任制。谈话要以对党的事业高度负责的精神，从关心和爱护同志的政治生命的目的出发，与人为，治病救人。 其次时机要得当。作为实施这项制度的主体，纪委负责人必须具有较强的敏锐性和洞察力，把握好谈话的时机。一可以结合干部年度考核进行；二是可以在出现重大问题或突发事件时进行；三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行；四是可以在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行；五是可在群众有反映或有举报，需要核实时进行。此外，其他需要通过谈话了解和解决问题时，也可及时进行廉政谈话。 再次内容要具体。廉政谈话是一项十分严肃的工作，谈话前要有充分的准备，确保谈话的实施效果。一般来讲，对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人主要进行任前廉政谈话。谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议，执行上级工作部署、《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，廉洁从政、廉洁自律方面的要求；讲政治、严格政治纪律方面的要求；反腐倡廉政府学习方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同时可以赠送有学习资料和警言警句笔记本等。对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话，谈话内容主要是针对存在的苗头性问题，重在提醒、制止并限期改正，等等。 最后程序要规范。同下级党政主要负责人进行廉政谈话，应由纪委班子集体研究决定，指定负责人具体实施，由业务部门负责安排，一般采取个别谈话方式，但至少有两人参加，必要时也可以集体谈话。实施前，最少提前一天将谈话时间、地点通知本人，实施中要做谈话记录，也可要求被谈话人写出书面材料，实施后一并存入廉政档案。谈话时应按照拟定谈话提纲，向其说明谈话原因，指出群众反映的问题或组织发现掌握的苗头性问题；责成被谈话人就有关问题如实说明情况，或在规定的时间内写出书面说明材料，表明对问题的认识和态度，有缺点或有错误要进行检讨；针对被谈话人存在的问题，进行批评教育和帮助，并提出限期整改的要求。同时认真听取被谈话人的意见，允许其申辩，防止先入为主。实施中需要注意的是，维护举报人和被谈话人的合法权益，谈话人不准向被谈话人泄露举报人的情况及其所提供的材料，不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

怎样开展廉政谈话

4，怎样落实好党风廉政建设责任制

一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题　　一是认识还不够到位。认为党风廉政建设是软任务，是主要领导的事，是专门机关的事，对党风廉政建设的职责应付履行或不履行。把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来，没有很好地实行“一岗双责”。　　二是责任分解不明确，考核不严密。个别单位不能结合本单位的实际，把党风廉政建设的具体工作任务分解到每一位领导的身上，而是满足于照抄照搬上级规定，工作没有与时俱进意识和创新意识。没有把廉政考核纳入领导干部整体考核中，作为综合评价和使用领导干部的重要条件。　　四是执行不严，流于形式。按照责任制的要求，许多单位将责任层层分解，制订出一系列具有规范性、可操作性的措施、办法。但问题在于有的单位有些责任主体在制定制度与执行制度两个方面存在着一手硬、一手软的现象，从而影响了责任制的落实。　　党风廉政建设责任制是一项反腐败的制度，是一项最基础性的工作，是治本的关键措施，须强化以下几项主要措施。　　（一）加强宣传教育，提高责任意识。加强思想道德教育是增强拒腐防变能力的基础性工作。因此，要站在历史的高度加强对党员干部的思想道德教育、纪律教育和党风、党纪、党性、党规教育。提高全社会对开展反腐倡廉工作重要性、紧迫性的认识，增强全党全社会反腐倡廉的信心和决心，形成良好的社会氛围。　　（二）抓好责任分解，确保责任到位。抓好责任分解，是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。应重点把工作目标、任务进行细化、分解，具体落实到相关单位和领导。按照“结合实际、突出重点、具体明确、便于操作”的原则进行。为此，应结合本部门工作实际，根据省、市局当年廉政建设和反腐败工作部署和要求，进行详细的分工。　　（三）加强制度建设，完善配套措施。党风廉政建设责任制只是一个基础性、根本性的制度，为了细化和便于操作，必须建立一系列制度、完善配套措施，才能有章可循，有法可依。如定期报告制度、巡视制度、检查考核制度、党风廉政建设一票否决制度、谈话诫勉制度、述职述廉制度、签订廉政责任书制度、机关财务管理制度等。　　（四）严格责任考核，注重结果运用。责任考核是落实党风廉政建设责任制的重要手段，没有严格的责任考核，不注重结果运用，责任制就可能流于形式。要坚持以下五点标准：一，看反腐败领导体制和工作机制是否得到落实。二，看反腐败的各项任务是否完成。三，看党风廉政建设责任制的要求是否贯穿于业务工作中。四，看落实党风廉政建设责任制有关基础性工作是否扎实有效。五，看领导干部是否严格遵守廉洁自律各项规定。　　（五）严格纪律执行，强化责任追究。责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。责任追究就是指发生了重大事故或恶性事件，“重大事故”是指给一个地区、一个部门造成恶劣影响的事故，不是一般的安全事故，质量事故。“恶性事件”是指造成后果很严重的事件，造成了恶劣的社会影响。而领导干部本人没有直接参与，也不是当事人，但负有领导责任的，就要受到追究。

5，如何做到知法 守法 不违法还要会用法

食品药品监督队伍不仅仅是法制宣传教育的重点，更应该成为知法、守法、用法且不违法的模范。不但要把加强系统党员干部队伍知法、守法、用法当作提高依法执政能力的重要环节来抓，而且还要加强干部队伍不违法的教育。我们如何做到知法、守法、用法且不违法，才能无愧于时代、无愧于这个岗位、无愧于党和人民群众赋予我们的重托？笔者认为应从以下几个方面做起：一、最根本的是要知法食品药品监管工作是一项业务性很强的工作，涉及到方方面面的法律法规知识，如果不能全面准确地掌握这些法律法规，工作中就会寸步难行，也很难保证法律的公正公平。要解决这个问题，唯一的办法就是不断地加强学习。通过刻苦的学习，熟悉所从事专业的法律法规以及颁布这些法律的历史背景、法律精髓和所要解决的问题，迅速提高自己的业务素质。工作中，要利用一切时间学习法律法规和业务知识，要积极参与食品药品稽查办案，虚心向身边业务能力强的同志学习请教，在实践中不断完善充实自己，只有这样，我们才能把所学的理论知识在实践中正确的得到运用。二、最核心的是要守法守法是食品药品监督队伍党员干部的重要品质的体现。这就要求我们要坚守法律底线，筑牢道德防线，提高奉公守法的自觉性。作为一名食品药品监督管理干部，守法的重要内容便是保证广大人民群众吃上用上放心的药品医疗器械。在执法过程中，要始终坚持依法行政，认真对待办理的每一件案件，认真对待每一个程序，对办理的每一件案件要“回头看”，仔细查找问题，找出簿弱环节，以利进一步改正。系统内党员干部守法是推进廉政建设，遏制腐败现象的需要。在现实生活中，产生腐败的主要原因之一就是腐败分子不守法所致。如何做到"言必合法、行必守法"，就是要我们不断增强廉洁从政意识，做到常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，把遵纪守法、依法办案作为自己安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养，时时事事以党纪国法约束自己，清廉自守，洁身自好。三、最重要的是不违法 一名合格的执法人员，一方面要求我们严格执法，另一方面又要求我们要干净执法，这是对行政执法者的基本要求。当前形势下，抓好执法队伍廉政勤政建设是关键环节，首先要筑牢思想防线。认识的高度决定着重视的程度和工作的力度，思想教育到位了，廉政建设就有效了。其次要建立制度保障。通过签订《廉政建设责任书》、廉政谈话、发放行政执法监督卡等措施，有效防止在执法中的吃、拿、卡、要、等违法违纪行为。再次要加强社会监督。设立公开栏，把办事程序、办事时效、岗位责任等所有与相对人有关的事项向社会公开承诺，实行透明式办公，把我们的执法行为完全置于社会的监督之下，通过强有力的外界监督有效规范执法行为。最后要奖惩到位。对严格执法、热情服务的执法人员要大张旗鼓的表彰，对违法违纪行为毫不留情给予惩处，始终使正气压倒邪气，保持食品药品监督队伍的纯洁。四、最关键的是要会用法对于一个执法者来讲，懂法是基础，用法是关键。首先，要坚持原则。法律是强制性的行为规范，是对违法者的强制性约束。因此，执法的首要问题就是要坚持原则。要牢记法律的底线，不给违法者任何可乘之机，特别是对那些假劣药品的制造者、经营者，对那些屡次违法者，必须严厉打击，决不姑息。其次，要适度灵活。法律是对全体公民的一种普遍约束，但是具体到某一个地区、某一个人身上，还要具体问题具体分析，不能简单化、“一刀切”。作为药品执法人员来讲，对那些轻微违法行为，对那些对人民群众身体健康和财产安全没有造成影响的行为以及由于上当受骗而导致的违法行为等等，要本着教育为主、处罚为辅的原则进行处理，这也符合和谐社会建设的要求。再次，要要坚持人性化执法原则。热情细致的向人民群众宣传法律法规，把执法的过程变成普法的教堂，最大限度地提高人民群众的法律意识。只有人民群众的法律意识增强了，学法的积极性提高了，全社会的法制水平才能提高，我们执法的难度和工作量才会下降，才能最终形成和谐执法的良好局面。总之，食品药品监督系统必须人人学法、人人守法、人人用法并且绝不违法，牢固树立社会主义法治理念，自觉在宪法和法律范围内活动，才能不断提高依法决策、依法行政、依法监督管理的水平。（高坪局 刘万田）

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