岁还是四级主任科员，99%判定是在县区机关公务员职务与职级并行后，地市级机关一到四级主任科员的占比是60%，省级机关一到四级主任科员不受职数限制，意味着在地市级以上机关只要做人做事不太差，在退休前分分钟解决一级主任科员甚至四级调研员（省级机关保底二调）。
你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金，但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例 退休补贴 退休费增加标准，计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。新办法主要由两部分组成：基本养老金 职业年金，其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金 个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金。
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止，事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块，另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识，
2、年过50还是四级主任科员，职级晋升还有希望吗？
五十知天命，经历世事几十年很多东西应该已经看清看透了，怎么还来问这问题，有必要吗？50岁还是四级主任科员，99%判定是在县区机关公务员职务与职级并行后，地市级机关一到四级主任科员的占比是60%，省级机关一到四级主任科员不受职数限制，意味着在地市级以上机关只要做人做事不太差，在退休前分分钟解决一级主任科员甚至四级调研员（省级机关保底二调）。
据此推算，正常来说在距离退休还有10年的50岁，怎么说也有二级主任科员，再不济也有三级主任科员，几乎不可能在这个年龄还是四级主任科员，如果有，那么大概率也是在县区机关，后者受岗位、职数和比例限制，晋升相对困难，不排除在50岁停留在四级主任科员的可能。事实上，即便是在县区机关，随着2019年公务员职务与职级并行套改的那一批消化、理顺后，50岁的四级主任科员以后也会比较少见，到这个年龄没有二级主任科员，有很大概率也解决了三级主任科员，
50岁的四级主任科员退休前最多照顾性的解决三级主任科员50岁的四级主任科员晋升还有希望吗？我只能说有，但是机会已经不大，而且还取决于单位领导是否足够公允。为什么这么说？下这个判断的首要因素源于题主自身，前面说了，即便在县区机关只要个人做人做事不太差，可能也不知四级主任科员，而题主现在还停留在这个职级，说明两个问题：一、题主能力不够强，否则早提拔也不至于这样；二、题主没有太大的依靠，人脉资源不够丰富，理由同上。
既然如此，按理题主应该已经看破看透早就躺平了，任尔东西南北风，我自岿然不动逍遥快活去了，何苦还要纠结于所谓的晋升，即便再给你升个三级主任科员，又多得了几个钱？到这个年龄，开心快乐，重心应该以家庭和个人兴趣为重，所谓的名利应已成浮云，过于纠结于人于己都是一种负担，反过来看，越是风轻云淡，单位的人越尊重你，凭着资历和经历，也许更容易得到晋升。
从四级主任科员到一级主任科员理论上每两年可以晋升一次，个人目标不求过高，也许过个两三年单位会给个安慰奖晋升三级主任科员，幸运的话在退休前说不定还能解决二级主任科员，不过依题主目前提供的信息来看，个人觉得你在退休前最现实的目标是三级主任科员，前提是单位领导够厚道，懂得关心照顾老同志，否则四主退休都不意外。
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