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1，奇秀工会管理规则制度

行政人员的工作内容，直播的排班及请假，工资制度的确定

奇秀工会管理规则制度

2，国有企业的工会应建立哪些制度

风格广泛就会更符合各方合法规划法规和股份和股份和股份

国有企业的工会应建立哪些制度

3，工会的工作制度

这个的看你公会的目的是什么了 赶进度的 要严格，无论从宝石 FM 还是到点集合都要有明确的规定而且要和DKP 联系上要是休闲公会的话 就少了很多 这种公会制度主要是玩家的之间的友情支撑的
百度文库有

工会的工作制度

4，求基督教堂同工会管理规章制度

人的教会，不是神的，因为神的教会不用人管理。圣经是我们的行为规范，你用人的法规去管理神的儿女，你触犯了神的主权
你要知道，教会是神的心脏、是圣殿、是敬拜神的场所，而不是个人私有产物，现在你说的这种现象，就如主耶稣训斥法利赛人一样，圣殿怎么会变成贼窝了呢？

5，魔兽世界 工会管理制度方案

官员良好态度，成员准时的出勤，再加上大家努力。
一切都靠自己了解的。不要影响和鞋最好
集合分 路程分 解散分 参加一次活动给一定的分 每过一个BOSS给一定的分 解散睡觉的时候还在的成员给一定的分 出装备特别想要的可以用DKP换

6，魔兽世界新建工会管理制度

作为一个公会管理人员，首先应该有一定的组织，管理和协调能力。至于DKP 貌似现在很多公会都不怎么用了吧， 在就说看你要建一个走什么路线的公会了。比如说PVP公会;就需要找几个会带战场的多多组织参加屠城，国家队奥山YY队之类的活动。至于PVE公会在这个国服畸形的版本中只需要几点，找个人缘好的RL，找点闲的的蛋疼的各种职业玩家，每天晚上去 海山 BT SW 等等主流FB观光。是在闲的无聊 还可以组织下怀旧FB 比如说 MC BWL TAQ 多打打FB让公会成员直接促进下感情。多磨合磨合，为以后开WLK（忘了开） 做准备！！
先收人，最好有一些朋友帮你一起管理，这样方便些。公会活动装备都是靠DKP拿，然后公会运作的资金是靠活动之后的boss G的。
新建公会 先是收人 如果你有朋友的话 就是先分配权限 分配管什么 跟公司一样 得有管财产之类的··然后就是大批的招人 等能开活动了 就用DKP···这是必须的

7，魔兽世界工会管理制度

哇..70的制度... 但是 楼上的主旨思想是对的 就是稳定人员 25团必须有25人以上 但是替补的数量不要太多而且现版本25团一般都是打H模式 PT 模式已经是10野团的天下了 所以25团最多有2到3个替补就OK 然后分赃 现在不存在夸甲 所以好办了许多
管理公会不是只要一个制度就能搞定的 1 必须要保证公会活动能顺利开组和进行 这就要求有稳定出勤的T和治疗 其次 一个团至少要有30+的人职 业搭配合理 2 DKP制度 一定要赏罚分明 不可徇私舞弊 比如通知了6点半活动 那就6点半准时开组 6点40加集合分 活动结束 加结束分 活动中谁犯低级错误 就扣分 连续犯错者 出本待命 我们公会的情况是 活动只打BT和SW 所有T6不要DKP 优先第一套需求者 BT的极品装备和SW的6.5是需要出DKP的 还有一种情况就是 随着公会成员装备的提升 有些人可能就不愿意打BT 只有SW的时候才到 我们的做法是 BT和SW每个BOSS加1分DKP 集合2分 结束2分 也就是说 想拿到完整的活动20DKP 就必须参加所有的BOSS战 3 装备分配 新进的会员 要考察一段时间 不过建议最多不要超过2CD 考察期间 不具备6.5的竞争权 除非没人要了 T6无所谓 在公会大多人装备都没毕业或者很普通的情况下 尽量避免跨甲的发生 严重的会导致内讧 比如 只有在布甲职业至少毕业一套装备的情况下 鸟德和奶德才有可能拿布甲 这一点很重要 否则真的会导致因为一两个夸甲的人 让很多会员流失 在BOSS掉落极品装备之前 比如橙弓 物理片等 就要给公会的绝对主力 排顺序 让他们按顺序拿 这个顺序要透明公开 并让公会大多数人无异议 4 福利 我们公会的模式是 所有团活动所得的宝石 印记和太阳尘 上交公会 公会给所有成员免费提供珠宝和太阳尘 所有绿装蓝装 由当前活动的T需求作为补助 等公会发展到一定规模 大多会员手里有两三个小号 而且装备足够开起G团的时候 公会可以开两个G团 让公会成员打工赚钱 这样公会才能稳定发展壮大 公会成员才能没有二心 目前 我们公会5个活动团 5个G团 随便哪个公会成员手里都有个几WG 目前 我能想到的就这些 楼主看完之后有别的想法请追问

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