法律分析:员工可以不签字而送达处罚单，可以在两个以上旁证人在场的情况下留置送达,”由此可见，对于员工来说-1罚款是有理有据的，但不能把员工当月工资全部扣光,公司没有罚款账单，只扣工资，员工在工作过程中因自身过错遭受经济损失,公司员工可处罚罚款，严重者可辞退。
公司没有罚款账单，只扣工资，员工在工作过程中因自身过错遭受经济损失。公司员工可处罚罚款，严重者可辞退。依据是《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”由此可见，对于员工来说-1罚款是有理有据的，但不能把员工当月工资全部扣光。如果不按照当地最低工资标准支付，就违反了劳动法。
法律分析:员工可以不签字而送达处罚单，可以在两个以上旁证人在场的情况下留置送达。职工对处罚不服的，应当向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
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