单位发放，因工伤住院和静养期间的工资单位是否应该全额发放

1，因工伤住院和静养期间的工资单位是否应该全额发放

应由单位全额发放住院期间停工留薪工资。并且可要求单位支付住院期间的住院伙食补助（按本单位因公出差伙食补助的70%）

因工伤住院和静养期间的工资单位是否应该全额发放

2，用人单位怎么发放工资

法律分析：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位怎么发放工资

3，住房补贴是单位发放还是国家发放

国家。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。实际上从以上分析，我们可以看出所谓住房补贴指的就是国家或者机关单位，对于没有住房或者住房面积没有达到国家标准的职工发放的现金补贴，而且发放必须从多方面的因素来进行考虑才可以进行确定。一、企业职工福利费，包括以下内容：1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。二、对职工实行货币分配方法1、建立补充住房公积金，即在现行住房公积金基础上，提高住房公积金单位资助比例；2、一次性发放住房补贴；3、按月发放住房补贴；4、老职工自实施货币化方案之日前已有工作年限的住房补贴一次性发放，以后工作年限的住房补贴按月发放，新职工按月发放；5、企业对职工现有住房资产评估作价，住房价值低于补贴标准的，按差额发放住房补贴。法律依据：《南京市关于发放职工住房补贴有关问题的通知》第二条住房补贴的发放对象和标准住房补贴的发放对象是本市十区范围内的国家、社会团体、企事业单位在编的正式职工和离退休人员中无房职工以及住房面积未达到规定面积标准的职工。住房补贴的发放标准根据市有关部门核准的我市经济适用住房平均价格、职工工资、住房面积控制标准和职工工龄等因素计算确定。购房补贴由夫妇双方所在单位按职工本人应享受的购房补贴面积分别计发。

住房补贴是单位发放还是国家发放

4，单位发放卫生纸违反规定吗

单位发放卫生纸属于员工福利的一种，属于正常，这情况在北京很正常，中南纸业卫生纸，

劳动保护，简称劳保

5，用人单位如何发放工资

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条?用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6，企业如何发放工资

企业有人事处，他们设有薪资管理系统

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。工资支付周期通常按一个月计算，所以按上述规定放假期限不超过一个月的都应按劳动合同约定支付工资。

7，单位福利发放规定

法律分析：职工福利一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第三条职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

8，一般的用人单位都是几号发工资

按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放；劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照约定的时间发放工资，每月至少发放一次。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。从各地实践看，用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核，在次月中旬发放的较多。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

9，单位福利发放规定是什么

10，单位发放补助会计分录怎么

发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入福利费支出。会计分录：借：福利费——交通补贴、住房补贴、话费补贴等贷：银行存款（或现金）企业会计制度第六章——成本和费用规定：企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，计入各工资项目。企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。

一、早餐补助应纳入工资、薪金中核算。发放时的会计分录为：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金、银行存款等二、解释1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。早餐补助属于企业支付给职工的”物价补贴“。在期末计算工资时早餐补助应纳入工资总额中。2、期末根据”工资结算汇总表“，按照职工提供服务的受益对象将应付工资计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资3、发放工资时，”应付职工薪酬——工资“减少。分录如上所述。

11，单位发放的不定期一次性奖励交税吗

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得所以单位发放的各种补贴要纳税工资总额计算缴纳个人所得税。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。所以，你要查你们当地上年年平均工资为多少，可咨询12333如果2013年月平均工资为4100元，那么数额小于等于147600元（4100*12*3=14.76万元）内的免征个人所得税；超过的部分（150000-147600=2400元）按规定征收个人所得税具体咨询地税局

12，本单位发放工资应发工资和扣款怎么做分录

1、我做的是内帐，平时发工资迟到早退所扣的工资我都不做帐，也没有计提工资，比如说工资1000，迟到扣了100，实际发放工资900元，我是这样做的，借管理费用—工资 900 贷现金900 这做账对吗？——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映，这样一目了然，老板看账也知道你扣了。2、员工打电话超了200元，有个人承担。公司缴费时，做借管理费用——通讯费200 贷现金200，待下月工资扣除，工资总额2000，扣除200，实际发放1800元，发放工资时借管理费用—工资2000 管理费用——通讯费-200 贷现金1800 这样做对吗？——对----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知

应该这样记录：应发工资：---；实发工资：---；各项扣款：--- ；实领金额：---。年底各项合计：----。

计提时:借:制造费用/管理费用/销售费用等贷:应付职工薪酬-工资实际支付时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款/库存现金从工资中代扣代缴部分(由个人承担部分,如社会保险费.个人所得税等)借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人/所得税

借：应发工资贷：银行存款应扣费用

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