离职，辞职的具体流程是怎么样

1，辞职的具体流程是怎么样

先提出口头申请,正常部门领导会找你谈话递交辞职申请,履行审批手续办理工作交接及相关的一切事宜在指定日期离职

先写一份辞职信然后就上交你直属的主管部门批阅可以了之后就填写一份离职表格就可以了

先打报告，要主管签字，这样去劳动局就好说话了

辞职的具体流程是怎么样

2，离职手续需要办理的事情有哪些

辞职既涉及情感，也关乎法律，通常容易出现纠纷，因而辞职最好是双赢的。要注意离职手续的办理可参考：辞职了，离职手续怎么办？http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm

交辞职报告,等待交接工作.

辞职报告和一个好的理由

辞职信，经理签字

卷好你的铺盖~!~~

离职手续需要办理的事情有哪些

3，辞职的程序及注意事项

先给部门领导说下子，看她怎么说，然后写辞职报告了。

1员工新入职时发的员工手册上都有公司规定的离职程序，没有的话先提出，和直接领导沟通，表示歉意，说明辞职理由及现阶段工作情况，对工作中给你的信任和关心表示感谢，感谢公司给你培养等。 2然后提交正式的辞职报告，和领导沟通工作接替的人选，在剩下的时间内做好工作交接，整理已完成的工作，将未完成的工作交代明白，向人力资源部提交辞职报告。 3向人力资源部商议档案的转移、各项保险的转移等事项，新公司有要求的话要开具推荐书、与单位脱离工作关系的证明、社会保险减员证明等。 4交还公司机密资料、清点办公用品、交还工号、工作证胸牌等物品，带走个人物品。

回到哥的身旁！

你要辞职啊！

先口头或书面的形式提出来，领导批准后就准备交接工作的内容。一般情况领导会和你谈谈，辞职的原因及解决的方法，如果没有谈妥，就要各自准备交接的工作了，一般要提出辞职一个月后才能离开，否则的话，就要付出相应的代价！当然如果公司辞退，也是有程序的，否则公司也要对你作出相应的赔偿！

辞职的程序及注意事项

4，辞职具体流程

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

5，离职需要注意什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

离职之后的社保问题也是需要注意的。社保断缴还是会有很多问题的，社保断缴对生活中还是会有很多影响，如果您不想断缴社保，缴纳的是武汉社保，可以找智点道公司为您过渡一下代缴社保。

写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6，员工正常离职的流程是什么

员工正常离职的程序包括以下两种方式：1. 向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；2. 向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。拓展资料：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料：_搜狗百科离职网页链接

根据劳动合同法，员工提前30天通知单位，然后按照公司要求办理工作交接。

试用期内提前3天，签订合同之后提前一个月，不过如果和单位协商好的话，也能早点走的

【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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