除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分。不少地方对公务员绩效进行了改革，将原来的年终绩效三分之二拿出来作为基础绩效平摊到月，合并到日常工资发放。
1、教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？
不是差距大，是相差太大。先要从名称上区别，公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的，而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励，
政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”，教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距，
2、山东四线城市最底层公务员一个月能领多少工资？年薪能到多少？
公务员的工资收入处于社会中上等水平的，根据所在地区和岗位级别的不同会略有差异。经济发展比较好的东南沿海地区，福利补贴会比较高；经济相对落后的中西部地区，福利补贴就比较有限了，但总体来说，公务员的工资收入还是非常不错的。公务员在国人严重是最为吃香的职业，很多月薪5000的公务员看不起月薪15000私企人员，公务员不仅是工资收入相对较好，更重要的是社会地位比较高，
此次疫情，再次印证了公务员工作的优势。公务员的工资收入具体怎么样，举几个身边朋友的例子，都是听说，朋友A在某直辖市住建委工作，副主任科员，平日里工作相对清闲，月薪7000多一点，年终福利4万多，加起来全年大概就是12万左右；朋友B在某一线城市街道办工作，也是副主任科员，平日里工作相当繁忙，月薪7000多一点，年终福利10万多，加起来全年大概就是18万左右。
两个朋友都40多岁了，在体制内工作了20多个年头，工资都还没有超过20万，应该说还可以吧，既不算太好也不算太差，中等水平，还有一个朋友，在国企上班，不是公务员身份，顶多算个参公事业编，月薪8000多，年底的时候能有2万多的福利，全年的收入大概就在11万左右。只不过他工龄比较短，参加工作还不到5年，前段时间，江西遂川三名科级干部投资6000万的新闻，引发了很多人的关注。
大家都很关心他们6000万的投资款是哪里来的，跟工资收入有没有关系，我想说这只是极个别现象，他们多多少少肯定有些问题。对于大多数基层的公务员来讲，日常的工作都是非常辛苦繁杂的，并不是有些人眼中，一天什么事都不干，喝茶看报纸的情形，现在国家各级机关改革，精简各个岗位，公务员的工作压力也是非常大的，甚至有时候还要承担很多责任，着实也是非常不容易的。
3、公务员与事业编都有绩效吗？
绩效是一种统称，准确的解释是，公务员有绩效奖励，事业编没有；而事业编有绩效工资，公务员则没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念，一、关于事业单位的绩效工资事业单位在编人员的工资结构分为三部分：1、岗位工资；2、薪级工资；3、绩效工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别，
真正形成事业单位工资差距的主要与绩效工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，绩效工资就高，反正则低；单位效益高，绩效工资高，反正亦然，绩效工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上，除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分。
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