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1，中兴普工初试面试什么

公司包住宿，可在公司食堂就餐（用自理，公司给予1元|天的餐补）。 公司实行 天小时工作制，底薪100元|月，加按劳动法，试用期月综合工资在100元以上。转正后工资因岗位不同，在100元—00元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动奖金在100—00元不等）。 转正员工办理深圳市相关保险，年底根据考核业绩给予1—月的年底绩效奖励。 员工在公司工作满年可办理调深圳户口。 员工在公司期间，公司提供在职教育，优秀的可到中兴大学接受更高教育
初中以上

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2，我是一个大四学生要去中兴面试请问中兴最看重员工的什么品质

首先，无论去哪个公司，大多数公司会对员工整体素质和综合印象都有相关的要求，最起码那些作为工作人员的基本条件是都一样的。 其次，再针对每个公司的具体公司规章制度和公司文化的不同要求，我个人认为公司文化之类的东西比较虚，精神层面上的不是特别的突出，因为中国的公司，只要没有达到足够的规模与分量，所谓的“公司文化与理念”都是给别人看的作秀而已。 最后，其实不需要在乎贵公司看中什么品质，你想想看，员工人有多少，可能会每个人都有相同的品质么？！不可能，只是通过面试，这短暂的浅层的接触，觉得你大体上符合，就行了。试用期则是对你整个人的深入了解与考验。 按照所有公司对员工的要求，做到这个程度以上，再按照你所面试的公司自己独特的要求，就行了。 做人做事其实没有任何标准与要求，条条框框无非是为自己设置了障碍和限制，按照你自己的本性与气质，发挥自己的特长，若刚好是对方所需，岂不是两全其美哉？祝你好运。

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3，北京中兴面试

我本人是售前，之前的经历和你差不多。 我个人更建议你从售前做起，其实真正的售前并不是写写标书，做做方案而已，还包括了参与招投标（这个环节很有意思），基本都是商战的一些积累，这个岗位很锻炼人，而且能学到很多实用的知识。站在技术岗位，能最接近客户的岗位我感觉就是售前了。通过琐碎的工作积累行业业务知识，通过岗位沉淀，积累对公司产品，营销的发展方向。 之后就是转型了，我感觉没有能干一辈子的岗位。但是售前的转型方案是很多的。比如产品营销，如果你对产品营销方案或策划方面比较擅长和有新的思路可以做这个；还有就是售前顾问，其实这个和你说的咨询专家类似，只是站在客户的位置帮助辅助客户提出比较有建设性的建议，超越了公司这个层面。还有就是人力资源管理（大家所谓的管理级别），其实我个人感觉这个岗位是最有挑战，也是要求综合素质最高的一个岗位，协调人要比策划产品，推产品，开发产品要更有意思，也比较依赖人格魅力和能力等综合素质。 就说这么多吧，自己把握，只有你自己才了解你。所以我也说不出哪个更适合你。 忠告：你工龄不算短了，也到了转型的时候，但是切记，转型的岗位不要只向“钱”看。选择个你喜欢的并且擅长的，远远比你选择赚钱多的岗位重要。只有有兴趣，才会钻研，只有钻研才会出类拔萃。 最后，祝福你能在你所选择的岗位上“鹤立鸡群”！

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