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1，面试题目进来看看

1 普通人往往只能看到表面的东西。而真正的良将是防患于未然，用人就要用这样的。 2 给手下分配任务，要适合他的能力，能力范围就是这个笼子，过高过低都会导致完成不了。 3 如果两个猎人不下车，就不会耽误那么几分钟，汽车也就不会被落下的石头砸粉碎，人也不会死。作为领导，你该多想想能为大家做什么，而不是自己饶幸得到什么。

面试题目进来看看

2，面试试题急解

设两绳为A,B A,B绳燃烧时间都是1小时(60分) 将A绳两头点燃,同时将B绳一头点燃 A绳2头燃烧时间的 60/2=30分 在A燃烧完后, B绳剩下可燃烧的时间 60-30=30分 再将B绳剩下的一头点燃 30/2=15分 在B绳燃完时候 就是45分钟 30(A绳2头燃烧时间)+15(剩下B绳2头燃烧时间) =45(分)

面试试题急解

3，招聘员工面试题目

告诉记者，自己正拉一车面包给客户送货，但前面一群难民很饥饿，看样子很久没吃东西了。想回公司找老板请求将这一车面包发放给难民们充饥，但无绝对把握说服老板，因此特邀记者一同回公司面见老板，老板本来要销毁的东西变成了一种善举，相信是不会拒绝的。 如此一来，记者一定会跟随自己回公司采访老板，这边就可以暗示司机待我离开之后就可以“开仓放粮”！ 待采访老板完毕，公司又可在媒体上风光无限！老板也是面上增光，俺自己升职加薪也是指日可待也！

招聘员工面试题目

4，面试题目

因为圆形是所有形状中转动最快的```` 而且最具变化性的```````` 所以它时刻都在变化``````` 球始终是不稳定```` 易动的```````` 你永远都不知道它会如何变化```` 暗示着结果也是难以预测的寓意`````````
存在的就是有意义的,主要在于恩威并致张弛有到
无规则不成方圆...
因为圆心到地面每一点的距离都几乎相等，这样才达到公平。做人也许这样才是生存之道
因为 球是圆的不到最后一刻都不知道 谁输谁赢！也说明圆有碰撞就会继续滚动？！
圆形是一种较为和谐的形状,中国古代以圆寓意和.个人见解,仅供参考.

5，面试考试题目

你可以在上学吧的在线考试里面有求职面试资料。你过去做就行了。
不知道，哈哈。让你失望了
十个经典面试题型 第一题想象题：请你用“忠诚”编个故事 　　　 第二题专业题：你学的是哪一专业？在该领域有什么研究成果 　　 第三题心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算 　　 第五题陷阱题：对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法 　　 第六题变态题：篮球架的高度对你有什么启发 　　　第七题弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗 　　　第八题自残题：平时你有什么业余爱好 　　　第九题测试题：谈谈你的优点和缺点 　　 第十题必考题：请简单介绍一下你的情况 以上十类题几乎是必考题，通过这10类问题可以展开很多小题。
看你找什么工作，百度

6，面试问题及答案

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
如果可乐两元一罐,两个空罐可以换一罐可乐,给你六元,你最多可以喝几罐

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