1，实习生应届生和往届生

还没毕业的叫实习生 毕业但不足一年的叫应届生 毕业一年以上的叫往届生

实习生应届生和往届生

2，应届毕业生实习期是多长

应该要签劳动合同, 应届毕业生实习期一般是6个月, 你的实习期应该从从2010.3.1日算起.

应届毕业生实习期是多长

3，应届毕业生与实习生的区别

可以算是，实习生主要是指那些即将毕业的在校生，应届毕业生指的是那些刚毕业没有工作经验的时间不长的人。
当然不算
纯真千与千寻212

应届毕业生与实习生的区别

4，老哥们应届生和实习生有什么区别

应届毕业生是指这一年毕业的学生，你今年还没毕业，就不算应届的。你去公司上班的话，叫做实习生，期间叫实习期，等你毕业后，叫试用期，转正了，就是正式员工了，O(∩_∩)O哈！
大量的实习空缺岗位，但是实习期满转正就不一定了。再看看别人怎么说的。

5，应届毕业生实习有工资的吗

本来国家规定是实习生不给工资的，但是很多用人单位还是会给的
实习生是指还没有领取到毕业证书的在校就读学生。如果是毕业生，已经领取到了毕业证书，就不属于实习生啦，根据劳动法，“用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起”，即劳动报酬薪资计算也应是自用工之日起。
有的有，有的没有，不会超1000的

6，应届毕业生实习的面试技巧

调整心态，自信，真诚，展示真实的自我...
突破点一：突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。 具体看： http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18012/55663.shtml 突破点二：细节决定成败 突破点三：拥有感恩的心 一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!” 突破点四：乐意从基层干起 突破点五：自信创造奇迹
哪要什么技巧，不用，关键看自己
唯一的技巧可能就是自信了 开朗点 别紧张就差不多了 但是还是要考虑到所面试的职位是否自己真的能胜任 这个也是很重要的 面试没事的 年轻就是需要磨练 加油吧

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