面试官如何提问，如何面试提问

本文目录一览

1，如何面试提问
2，面试官必用的提问方式及面试问题
3，财务面试官如何提问
4，如何回答面试官的提问
5，面试官提问技巧有哪些
6，怎么巧妙回答面试官的提问
7，怎么向面试官提问
8，面试时主考官通常都会提问一些什么问题
9，如何巧答面试官问题
10，面试官通常会问哪些问题

1，如何面试提问

1。请对方简单介绍一下自己。 2。重点问一下对方之前的工作内容。 3。最后一个单位为什么不做了？ 4。对应聘岗位有什么了解？ 5。对本单位有什么了解？ 6。目前有哪些可以预知的困难？ 7。对自己有什么职业规划？ 8。对薪资方面有什么要求？ 9。询问对方是否还有基础方面的问题需要了解。 10。告之对方会在多久之内予以复试通知。绝对原创回答:)

如何面试提问

2，面试官必用的提问方式及面试问题

面试官必用的提问方式及面试问题面试官必用的提问方式及面试问题，求职是一个双向选择的过程，在求职面试的时候，每个人遇到的事都是不一样的，但是面试问答环节是很重要的，下面分享面试官必用的提问方式及面试问题。面试官必用的提问方式及面试问题1 面试官必用的提问方式一、封闭式提问这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案。二、开放式问题这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。应聘者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?” 三、反问反问可以帮助面试官了冷静地控制谈话，无论应聘者如何健谈。例如，应聘者开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。四、反射陈述结合沉默这个最有效的工具来运用反射陈述是微妙的探究形式。这种技巧是将一个重要的陈述反射或变换措辞，然后闭上自己的嘴巴，点头和饶有兴趣地望着应聘者。五、引导问题这是由面试官引导听者趋向一种特定的回答方式。这些问题通常是面试官解释应聘者将加入什么样的公司时偶然产生的结果。面试官可能自豪地解释说：“我们是家发展迅速的公司，总是有压力，经常要赶最后期限和满足不断增加的顾客需求。”然后问：“你如何应对压力呢?”应聘者知道要留住机会，他必须以某种方式回答，然后就这样去做了。这不是说引导问题不可取，与封闭式问题一样，要运用得当，最好在求证信息时使用，让候选人延续一个特定问题。面试官必问的问题 1、应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的`大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。面试官必用的提问方式及面试问题2 求职面试大胆提问面试官在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。职场老将要表达完整自我人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。面试官欢迎你提问在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

面试官必用的提问方式及面试问题

3，财务面试官如何提问

　　作为面试官，也并非就仅仅倒一杯水坐在椅子上随意审问面试者，面试官也有许多他应尽的职责。那么财务面试官如何提问呢?下面是我给大家整理的财务面试官如何提问，供大家参阅! 　　财务面试官如何提问　　一、自我介绍　　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。　　二、置疑(挑战式问题)。　　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。　　三、陷阱式问题。　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。　　四、跳槽、转行原因。　　跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。　　财务面试注意事项　　面试注意事项一：面试通知　　财务经理接到面试单位的电话或者邮件一定要问清楚，单位是不是家族企业，直属上级是谁，直属下级有哪些，财务经理的薪资范围是多少，这些都会关系到今天工作开展顺不顺利。　　面试注意事项二：面试着装　　财务经理可能直接向老板汇报工作，自己也需要带领下属工作，所以必须要有一定的形象，面试时着装要注意。得体，不要穿休闲服。　　面试注意事项三：填写求职申请表　　填写求职申请表或者叫做应聘登记表，填表时一定要记住要与你自己提供的简历上的工作时间和单位保持一致，财务经理用人单位一定会去做背景调查的，所以工作经历填写一定要真实，切记哦。　　面试注意事项四：第一轮面试人事经理或总监面试　　财务经理第一轮面试通常是人事经理或者人事总监面试，所以一定要注意回答问题要直接，这轮面试不会问到财务专业知识，多数是简单的沟通交谈。自我介绍，工作经历描述，离职原因，期望工资等，原来管理经验等这些问题。　　面试注意事项五：可能会有笔试测试　　财务经理有些公司会有专业和笔试，笔试包括财务知识，或者性格及人格测试，这些只要你正常发挥即可。如果专业笔试，那就要看你自己的专业知识了。　　面试注意事项六：总帐会计第二轮面试必会知识点—制定财务管理制度　　财务经理一定需要编写各类财务管理制度，所以面试必须知道这些财务制度如何编写。防范财务风险，资产如何管理等，这些第二轮面试都会可能问到的。　　面试注意事项七：总帐会计第二轮面试必会知识点—财务核算、财务报告的编制　　? 财务经理必须知道财务核算，编制或审核财务报告。　　面试注意事项八：总帐会计第二轮面试必会知识点—公司资产的监管　　? 监管应收账款、存货、其他应收账款等资产运行情况，对不良债权及时提出处理建议; 　　? 负责根据资产管理要求，定期组织资产盘点工作，并对盘盈/盘亏结果进行核实、报批和相关账务处理; 　　? 负责组织实施公司财务预算的编制，并定期对预算执行状况进行有效分析; 　　面试注意事项九：总帐会计第二轮面试必会知识点—内部团队管理工作　　? 负责部门员工的岗位辅导和在职培训工作; 　　? 负责部门员工的绩效考核管理和实施工作; 　　?负责团队的持续发展和提升工作; 　　这些知识点必须知道，财务总监或者公司老总一定会问到这些问题的哦。　　应对财务部面试的方法　　误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官　　建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。个人表现从一而终是面试中非常重要的一点。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。　　误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要　　建议：揣测财务部与人事部的决定权，往往会使面试者陷入误区。如果面试者成功通过了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。带着这种态度，他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。事实上，面试者应当尊重人事专员，他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。而财务经理常常参照人事专员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。　　误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果会计从业考试　　建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，态度冷漠，就认为成功希望不大。而如果面试的人事专员和蔼可亲，面试者又会感到胜券在握。其实，面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。面试者并不了解，财务经理们并不经常参与面试，他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。在面试中态度欠佳的财务经理在日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，你了解得越充分。　　人事部面试往往注重非专业方面，如应聘的动机、就业的稳定性等等。而财务部面试则侧重于专业经验。财务部与人事部共同面试的目的在于，从不同的角度全面了解应聘者的综合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，应聘者的专业知识可能非常扎实，但是缺乏团队合作能力，这正是共同面试能够发现的问题。了解了面试官各自的侧重点，应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。

财务面试官如何提问

4，如何回答面试官的提问

面试官的问题，是想了解你。而你要做的，就用自己的想法去说，可以的话，也能说说自己的见解。如果面试官因为你的想法与他的想法不正确，他会为您解答。如果您感觉面试官的想法与自己的想法不一致，您可以按照他的想法来。如果无法按照面试官的想法来，那么就放弃。总之面试官的一切问题都是想进一步了解您，了解您的处理问题以及做事的想法和习惯。您只要认真回答，自己怎么想的怎么回答即可，这个没有什么不对的。

5，面试官提问技巧有哪些

面试官提问技巧有哪些面试官提问技巧有哪些？面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试的时候肯定是被面试官提问的，但是每个面试官提问的方式都不一样，下面分享面试官提问技巧有哪些？面试官提问技巧有哪些1 “STAR”提问技巧通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。常用的面试问题类型 ① 开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己) 如：能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗? 业余时间里，您有什么兴趣和爱好? ② 封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可) 如：您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游? 您是一个偏内向的人吗? ③ 假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见) 如：有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理? 您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪? ④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等) 如：经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看? 您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作? 你和上级意见不一致的时候，怎么办? 若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办? ⑤ 行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。) 如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的? 谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的? ⑥ 关于理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问) 如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才? 面试官提问注意事项 1、尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课，大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。 2、破冰，让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区：为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍，这个方法有时候会适得其反，那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。 3、多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 4、留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的`损害。面试官提问的五大警惕第一，避免引导面试者进入抽象化的思考。比如面试官经常会问这个问题：你为什么这么做? 然后这位应聘者就会很激情洋溢的跟你讲他为什么这么做，但实际上他讲的这些东西都是他现在想的，不是他当时想的。所以更好的问法是：你当时的想法是什么?具体做了什么?这就还原了他当时的一个状态，信息数据是有效的。第二，避免出现引导性的问题。碰到过一些老板会这样问：这个事情如果是你来做的话，你会去怎么做?或者说当时如果没有那种情况的话你会怎么样? 这都是假设性的问题，实际上这种假设没有太大的意义。这样的情况下我可能会问：你当时做了些什么?你当时说了些什么?然后具体产生了什么样的一些影响等等。第三，尽量避免“我”“你们”这种模糊的主体称谓。很多时候应聘者会说“我当时做了什么”，面试官应该避免去问“你们当时做了什么”，因为“你们”是个模糊的称谓，没有办法指向这个人本身的核心的数据。我会这样问：针对到你自己，你当时做了什么? 第四，要避免假设性的表述。比如：如果当时他不这样的话，你将如何如何? 更好的问法是：你能不能给我一个实例，在这种情况之下你是怎么做的?得到的结果是什么样的? 第五，要避免一般性的、模糊性的表述。比如：“一般来说”“通常怎么样?” 更好的问法是：你当时具体做了什么? 面试官提问技巧有哪些2 面试官经典的提问技巧 1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？” 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作？你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。 4、封闭式提问这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可、、、、、、、、求职者面试反问主考官的问题最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1、贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3、贵公司的升迁管道如何？ 4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9、贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

6，怎么巧妙回答面试官的提问

谦虚是最重要的，千万不要托大，面试官都是有备而来的，想给你设套简单的很！不知道的情况下就承认学习不够，还要在工作中进行学习。回答问题可以从正反两个方面来回答，比较有说服力。另外，最好的回答是借用你自己的亲身经历来说明问题，也可以是别人的经验安在自己头上，但一定要有体会，这是翻版不来的。由于面试通常都有基本结论和判断的，很少有发挥题，所以尽量不要取巧。太过灵活的题，由于结论值得讨论，容易给考官造成你和他讨论问题，不是他问你答，两人同地位的感觉，效果难料！

7，怎么向面试官提问

并没有一个实际测量单位!$@? 反问!$:薪资待遇是如何呢!@$@,只是想问一下上班时间怎样安排好安排其他私人的事情! A? 当考官问起. 其他你问了也没用, 上班就没什么了:你以前是拿过多少? :您好? 食宿又如何安排呢,所以薪资方面对我们来说应该会很合理吧: 我个人认为? 你觉得你应该拿多少:你希望是怎样:平时主要负责什么. 你只清楚了这三点, 至于环境我觉得你应该从公司的名字和公司环境应该可以看的出来,我想问一下公司的上班时间是怎样的,发掘. 你就可以开始了, 希望我的见解对你能有所帮助,相信公司应该也是会为我们在职人员着想的,但付出都是要的:你有什么问题要问题的时候.!#$@$, 付出多少就应该拿多少!@ A. ,避免与工作产生冲突:没什么希望的!#@?(意思就是具体做什么的: 工作不一样.,很重要) @? 反问: A.整合, 需要自己去慢慢的了解

8，面试时主考官通常都会提问一些什么问题

1、为什么想来应聘这个职位？2、你怎么让我们觉得应该录取你？（你有什么能力能胜任此项工作？你能给公司带来什么效益？）3、你有男/女朋友吗？他/她在哪里？（你们是否会在一起工作？如果你对象不和你在一起工作，你会不会在我们这里干不长？你如果轻易抛弃对象，又显得你很没责任感。你们准备很快结婚吗？）4、你有什么缺点？（要慎重啊同志们！要缺非缺，抛砖引玉，否极泰来。比如一哥们说自己缺点：打篮球时心急，投球命中不多，但是他抢球厉害，而且很会把球传给其他队员——这就是在变相夸自己有拼劲儿、竞争意识、团队意识！）5、谈谈你希望的待遇条件。

1、为什么想来应聘这个职位？ 2、你怎么让我们觉得应该录取你？（你有什么能力能胜任此项工作？你能给公司带来什么效益？） 3、你有男/女朋友吗？他/她在哪里？（你们是否会在一起工作？如果你对象不和你在一起工作，你会不会在我们这里干不长？你如果轻易抛弃对象，又显得你很没责任感。你们准备很快结婚吗？） 4、你有什么缺点？（要慎重啊同志们！要缺非缺，抛砖引玉，否极泰来。比如一哥们说自己缺点：打篮球时心急，投球命中不多，但是他抢球厉害，而且很会把球传给其他队员——这就是在变相夸自己有拼劲儿、竞争意识、团队意识！） 5、谈谈你希望的待遇条件。

在百度上可以搜索到的或在智联招聘旁边的黄页上也能找到

9，如何巧答面试官问题

面试过程中一定要听清面试官的提问，把握到重点，然后进行条理清楚又简明扼要的回答。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。　　1;灵活的回答问题　　回答问题时，目光不要游移不定，因为目光不定的人，常常会给人以不诚实不可靠之感，而眼神游离的人，会给人以不自信之感。在面试时，我们只需要将目光对视着面试官，既可以给人诚恳自信的印象，也可以让自己内心更加充满勇气，克服紧张情绪。　2;要学会委婉的回答问题　　当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。　　常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。人无完人，每个人都有自己所不知道的事物或问题; 诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

问你为何跳槽只是表面的问题，实际上hr是想了解你对工作的态度。根据多年面试经验给你提供几个比较有效的答案：回答一：我认为一个人要做好工作定位很重要，以前我通过几次工作经历已经逐步了解了自己能做什么，擅长什么。以前的工作是我不断学习摸索和定位的阶段。现在我想通过贵公司提供的这个机会全身心的把我的擅长的方面充分发挥出来。回答二：之前我做的工作都很不错，我也都能够出色的完成任务。贵公司的这份工作对我来说是一个新的挑战，我希望能够通过这份工作让自己有一个新的跨越。回答三：我知道工作重要的一点是：选择大于努力。我之前的公司环境和氛围也是不错的，但是比起贵公司来，我觉得贵公司所选择的这个项目更具竞争力和发展前景，贵公司的文化和理念更适合我的长久发展。

10，面试官通常会问哪些问题

外贸专员软件工程师普工市场部经理投标工程师业务员会计安装预算员设计师工模补师材料员省模师傅工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。 1.面试官为什么要在面试中提问？当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 2.面试官会问哪些问题？面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。 3.面试有没有标准答案可参考 A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感**彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。 C、面试官不是傻瓜现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。 4.那么候选人该怎么办？当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备： A、对目标企业，行业的了解； B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结； C、准备一下与目标职位相关的问题。最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”.

“请问，你认为自己最大的弱点是什么？”对面的人事姐姐眯起眼，掷出最具杀伤力的一招。到这儿之前，我曾经拜读过许多“面经”，经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”面试时，各种精心设置的“陷阱”往往不期而至，如果老老实实一五一十地回答——“我的英语没过六级”，“我性格内向不善与人交往”，“我学技术学得比较慢”，不幸结局可想而知。因此，除了“诚实”，说话的技巧也是我们应该牢牢把握的。对此，我深有体会。刚上大学时，我就是个出了名的直肠子，宿舍的老四穿衣服勇于挑战色彩，一天，她喜滋滋地穿件绿色毛衣来问我：“漂漂吗？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大葱。”而老五的评价显然比我聪明得多：“非常超前，我刚刚看过时尚杂志，某位著名设计大师说绿色将是他下款设计的主打色……”尽管我和老五都没有说谎话，但由此引发的效果却截然不同。我的审美眼光从此被老四列入“农民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！慢慢地，我发现，有时说话的技巧好像比内容还重要，即使学富五车，说话不得其法也是枉然。比如，人们其实只乐于聊自己感兴趣的话题，人们总希望自己的见解得到赞美和肯定，比起中规中矩、分毫不差的“科学性陈述”，人们更欣赏幽默话语……我开始试着改变自己说话的方式。别跟我说什么口才是天生的，连李开复都坦然承认，自己少年时曾畏惧当众说话，那么，又有谁是天才演讲家？“我的最大弱点是……”我沉吟了一会儿，缓缓说,“对人太热忱，以至于朋友太多，私人时间有时会奉献给朋友和电话。”人事姐姐眼里很明显地掠过一道亮光，“为什么选择加盟我们公司？”“我用的电脑，就是贵公司的产品。这四年来它处理图像、文字的速度，都让我非常满意……”这一招走“亲和力”路线，她的眼里掠过第二道亮光。“听说你原来是要投研发职位的，是不是没有通过笔试才投我们销售部门？”“不，恰恰相反，我原本的确投的是研发，但中华英才网的人看过我的简历后，说我不去做销售是浪费。今天，我来推销一个产品，那就是我自己。我想我至少已经体现出销售人员的一个基本素质——有耐心了，因为我已经等了40分钟。”“那你在只有一份简历的情况下为什么先投了研发？”这个人事姐姐还真不好对付啊，我只有再次表示自己的诚意：“我只是个小小的本科生，之前如果不把简历投给研发的话，很可能连笔试的机会都没有。而销售一职，尽管我也很向往，但我相信我可以用诚意来打动你们，正如我现在所做的一样……”“你期望的工资是多少？”请注意，这是最后一个致命的“陷阱”，差之毫厘，就会谬以千里。说实话，我多想开出一个“天价”，每月的工资能买得起四环内的一平米，该有多好？可幸好话到嘴边，我及时刹住了车，审慎地答：“我想，一份与我的能力以及与贵公司的盛名相符的薪水，你们能接受吧？”这次面试，成败如何呢？当人事姐姐例行公事地说“你有什么要问我”时，我笑嘻嘻地端出这么一个问题： “还能再见面吗？”见四下无人，她冲我微微一笑，轻轻地说：“当然。一个星期后，再见！”巧妙回答又不撒谎，会让你的机会增加不少。

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