我本人生活在广州，也在广州工作多年。不是2020难，也不是在深圳难，也不是找工作难，而是在2020年一开始我们遇到了有史以来最强的yq，波及整个社会各个行业，这要看个人了，或者说你有什么收益，之前有个同学的爸爸也是50多岁了，会木工，在家具厂当大师傅，一个月也有10000多块钱，老板还很尊敬他，发挥自己的特长也是可以很好的找到工作的，另外就是像保安这样的比较轻松的工作，一个月可能就是几千块钱，或者有驾照会开车都是一门技术，所以主要还是看自己会做什么，或者什么都不会的话只能找一些简单的工作，毕竟在深圳机会还是很多的，有时候可能离你住的地方比较远，找一些自己的亲戚朋友帮忙介绍一下工作也是可以的，总之不要气馁。
1、在深圳找工作容易吗？
答案，找工作不算难。1、本人五月多办完手续离职流程走完，从前公司离开，然后来深圳，，六月底开始找工作，期间修改简历各种，投简历各种，在前程无忧，智联招聘，Boss这些都有登录投简历。2、从事原本行业更容易，期间，很多公司的HR会打电话过来聊聊，过去面试，华为，滴滴，顺丰这些公司。我自身专业是从事设备管理的，所以HR提供的岗位也是设备管理这个方向的，在原本行业就业的话，其实还是比较容易的，因为多年的经验，HR相对来说比较看重，不用像新人一样进来需要大量时间进行培训，
3、从事跨行业？对的，这是我的想法，所以面试了美团销售经理，就是地推BD，然后销售收银系统，底薪是4000加提成。这个是通过了的，但后面有些原因没去成，中信银行信用卡客服专员，这个银行的面试相对来说就麻烦以及严格些，但是可以看的出银行对于面试者的要求比较多，即使是客服专员的岗位。最后，看楼主是继续在本行业还是跨行业就业吧，
2、在深圳找工作如何判断一个企业的好坏？
上次说到其实选择职业的时候看行业前景很重要，公司前景很重要，看上司能力和地位是否不错也很重要。我们每天在公司至少要呆够八小时，很多时候我们都是需要向同事上司学习，如果同事没什么好学的，上司能力一般，那么不是对于自己就很难进步了么，跟着好的上司可以有助我们提升自己的能力，更能让我们进入公司核心圈内，升职加薪的机会会呈现指数向增加。
那么如何具体判断上司的能力呢？最重要的也是最能体现问题的是面试的时候，我们在面试的时候往往在终极面试会遇到你想要了解的上司，这时候的自己是有选择权，也是有余地的，如果看着情况不对那么你可以马上撤退啊，上了贼船可就不那么容易了。因此，这么好的机会我们该如何把握，那就是双向选择的机会要用起来，大家要明白，求职很重要的一点是互相选择，而不是毕业答辩，老师问啥你回答啥，你不可以反问老师，而职场面试是可以反问的，你可以借此机会多了解公司的情况，也可以了解领导的信息，那么如何去问领导不会显得唐突还能有所收获呢。
你可以这样，在诚恳的回答完对方的问题后，你可以说：我可以请教一些问题么？一般来说对方希望求职者是充分了解了公司信息才进来的，而不是稀里糊涂就进来，之后发现互相不合适，浪费人力资源和公司业务，接下来你可以问：我们部门的公司主要业务是什么？作为领导您面临的挑战是什么？我们的业务在公司利润比例占多少？等等这样的问题。
3、最近大家在深圳找工作怎么样？
我来谈谈现在深圳的一些情况，（只是基于我个人了解到的一些事情，不一定很全面）原来，这个时候都是企业到处都在大量招人的时候，无论是普工或者其他职员。现在呢，普工还能够招人的少之又少，公告栏整个篇幅，估计超过百分之七十都是招临时工。上面大概写着14-18元一个小时不等的字样，于是愿意去做的呢，就开始了打临工的日子。
临时工，没有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的标准是完全一样的，说句不好听的，还需要担心什么时候厂订单少了，就是你要走人的时候了。为什么会出现这个模式？我想这也是在疫情持续的阶段，大部分企业为了能够少承担一些人力成本，而且不会因为辞掉员工而产生纠纷的一种普遍做法，至于其他办公室职位，我了解到的职员招聘。
许多人才网上面的招聘信息是少之又少，招聘职位跟往年相比预计十分之一都不到。而且，有一个现象，招聘信息常年挂着，要么是要求太高，要么是薪资太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才网上面剩的基本上就是这类企业了，综上，可以发现，今年就业形式多么艰难！就不难理解为什么摆地摊的人陆续在增多了，都是为了生活了。
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