年休假申请范文尊敬的科长、处长、主任，根据国家和公司关于带薪年的有关规定休假，本人拟于XX休假XX预约,国家法定休假日和休息日不计入年度休假节假日,请注明:申请人，申请时间，申请原因,特此申请申请人:我的一个同事写下了响应政府和公司领导号召的日子，特别是申请已付年休假,虽然年假是合法的，但是我们想在公司休年假申请，需要提交年假单据休假。
这个好像没有固定的格式，但是每个公司都会有一个通用的写法。你可以向你的人事部门或其他同事索取。之前我们只是随便写的，句子流畅清晰，还可以，所以没那么麻烦。年休假 申请范文尊敬的科长、处长、主任，根据国家和公司关于带薪年的有关规定休假，本人拟于XX 休假XX预约。休假期间，工作已安排，由同事XX代理。请给我你的认可！特此申请 申请人:我的一个同事写下了响应政府和公司领导号召的日子，特别是申请已付年休假。看起来很有意思，但估计领导没看。
法律没有明文规定的，用人单位应当依法自行安排。《带薪年度休假规定》第五条根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年度休假规定。年休假可以在一年内集中或分段安排，但一般不能跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假休假的。职工应休假的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。规定职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，其休假日多于当年休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
法律分析:根据法律规定，员工只要满足一定条件，就可以休年假-1。虽然年假是合法的，但是我们想在公司休年假申请，需要提交年假单据休假。请注明:申请人，申请时间，申请原因。法律依据:《职工带薪年休假休假规定》第一条为维护职工休息权休假并调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本规定。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年度休假节假日。
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