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1，关于品牌取得成功的经典案例

如海尔、哇哈哈、森马等 网上很多案例

关于品牌取得成功的经典案例

2，BI品牌形象论的经典案例有哪些不要万宝路或者是可口可乐的

企业行为规范的经典案例，其实还有很多如餐饮业：KFC，McDonald（网上还有很多关于这两家企业行为规范的笑话可以搜索……），如物流业的DHL or UPS，如零售行业的Carrefour，另外还有很值得借鉴和参考的行业就是酒店，如Hilton，Ritz Calton等等。

BI品牌形象论的经典案例有哪些不要万宝路或者是可口可乐的

3，博柏利的品牌文化

Burberry（博柏利）拥有160年的历史，是具有浓厚英伦风情的著名品牌，长久以来成为奢华、品质、创新以及永恒经典的代名词，旗下的风衣作为品牌标识享誉全球。在Burberry（博柏利）首席创意总监克里斯托弗·贝利（Christopher Bailey）的创意理念领导下，该品牌不断与时俱进。在充满现代感和崇尚真我表达的同时，又承袭了最初的价值理念和1856年创立至今的品牌传统。博柏利的风衣和香水在世界有很高的知名度。博柏利带有一股英国传统的设计风格，以经典的格子图案、独特的布料、大方优雅为主。除传统服装外，博柏利也将设计触角延伸至其它领域，并将经典元素注入其中，推出香水、皮草、头巾、针织衫及鞋等相关商品。

博柏利的品牌文化

4，经典品牌故事推荐

何谓经典？品牌故事要有文化底蕴，有创新力，有哲理的确不易！品牌故事要能够表达出行业本质就更加不容易。品牌背后都会有很多生动而鲜活的故事。品牌没有故事就不能够称其为品牌。 这里推荐一家著名的咨询策划机构自己的经典品牌故事系列： 狐狸——笑笑的品牌故事（一） 狐狸——笑笑的品牌故事（二） 狐狸——笑笑的品牌故事（三） ... ... 在百度等搜索引擎上查找“笑笑的品牌故事系列”，就可以看到很多的关于笑笑的系列品牌故事。 语言生动，诙谐而睿智！很精彩，很有创意和哲理。相信大家一定会有很多的收获。
经典品牌故事系列：狐狸——笑笑的故事（一）狐狸——笑笑的故事（二）狐狸——笑笑的故事（三）... ...在百度等搜索引擎上查找，可以看到很多的关于笑笑的系列品牌故事。很精彩，很有创意和哲理。
盘古开天地女娲补天山海经上都有好多

5，列举现实中的企业文化例子

　　白沙集团：白沙的使命 ：用智慧、科技和文化的力量，使白沙成长为令人尊敬的“四满意”企业。白沙的战略 ：可持续发展战略：做长寿企业，走可持续发展之路。 专注于核心业务：有所为有所不为，集中精力做好主要产业。白沙的文化 ：鹤为形、和为神、飞翔之道、简单管理 。 　　五粮液集团：企业精神：创新、开拓、竞争、拼搏、奋进 　　经营理念：打造积极竞争、敬业精艺、坚韧奋斗、追求成功、注重理性、讲求实效、勤奋自富、能力一流的员工队伍；实现顾客的神奇梦想，始终致力于不断提升顾客的工作、生活质量，不断满足顾客的物质、精神需求，不断推动社会的全面进步。 　　核心价值观：敬业奉公，精艺克靡，我们为消费者而生而长，先天下消费者之忧而忧，后天下消费者之乐而乐。 　　目的：最大程度地满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益。 　　使命：弘扬历史承传的精髓，用我们的智慧、勇气和勤劳来造福社会。 　　远景：成为生产经营世界名优酒的全球知名公司，确保行业综合效益第一，竞争力第一。 　　文化理念：为顾客创造价值，为员工实现理想，共同创造公司美好的明天。 　　发展方向：由生产经营中国名优酒的中国知名公司成长为生产经营世界名优酒的全球知名公司。在全球优化资源配置，在全球优化市场，在全球增加产品和服务的竞争力。跨入世界经济大循环，走新型工业化的道路，适时拉长产业链，努力提高综合经济效益。确保行业综合效益第一，竞争力第一。 　　战略：逐步提高高中价位品牌的市场占有率，逐步降低低价位品牌的市场占有率，实施(1+9+8)工程。

6，烟草企业文化故事一篇

开栏的话 企业文化有很多载体，故事就是其中的一个。一个好的企业文化故事，不但能够深深吸引读故事的人，其本身也蕴含着不少思想与智慧，能够说明很多深奥的道理，可以给每个员工以心灵触动与精神震撼，也能起到传播和继承企业文化的重要作用。从本期开始，“企业文化”版开设“企业文化故事”专栏，以期促使行业员工更好地理解企业文化，推动行业的企业文化建设。 打造学习型团队 芙蓉 每逢星期二上午，人们都会在烟厂技术中心的评吸室里看到这样一个情景，4个人围坐在一起，互相讨论着什么，气氛热烈。厂里的人都知道，这是技术中心中档卷烟研发小组的成员在集体评吸卷烟，研究配方。坐在中间的那位长者是团队的“领头羊”老李，是厂里的元老级技术专家，从事卷烟配方工作已近30年，经验非常丰富。坐在他周围的是他的3个得意门生小卢、小邓和小马。 在这个小组里，工作、学习的氛围是平等、互动的。老李在评吸卷烟方面拥有绝对权威，但在集体评吸单料烟时，他总是让年轻人先谈，等静静地听完年轻人的见解，自己才深吸一口，沉思片刻，再说出自己的感受，非常平易近人。小邓和小马进厂前对卷烟配方接触不多，进入这个小组后，老李毫无保留地把多年积累的经验倾囊相授。两人深受感动，努力学习，进步神速。小卢对市场调研很有一手，他每次调研必会带上小马或小邓。在市场上奔波已是十分辛苦，他还是经常抽时间向两个新人指点技巧、传授心得。 随着企业的发展，配方组引入了计算机管理。老李以前没有接触过电脑，小马和小邓就成了老李的电脑老师。小马和小邓教得认真，老李学得投入。现在，老李的计算机水平跟年轻人比已是不相上下。 在这个团队中，4人通力合作，取长补短，致力于卷烟的降焦减害，为烟厂中档烟品牌的突破屡建奇功。年终评先，喜讯传来，小组被厂里评为年度先进小组，小组里的每个成员也都获得了荣誉。

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