大医院强势科室工作个五年十年，去比它低一点的医院是很受欢迎，但由小医院去大医院就很难了。县级市的二甲医院也就是某一个市人民医院，在县级市或者是县城人民医院可是个好单位，从行政待遇上讲医院是科级，许多市（县）卫生局长兼医院院长，从经济上讲市（县）医院是政府的直属事业单位，有县财政做后盾，地方财政收入高的县，能够有财力投资医院病房，设备，在编人员部分工资。
1、县级市二甲医院事业编怎么样？
县级市的二甲医院也就是某一个市人民医院，在县级市或者是县城人民医院可是个好单位，从行政待遇上讲医院是科级，许多市（县）卫生局长兼医院院长，从经济上讲市（县）医院是政府的直属事业单位，有县财政做后盾，地方财政收入高的县，能够有财力投资医院病房，设备，在编人员部分工资。县级市人民医院，还可以利用当地的行政资源与县医保局合作，保佂本县病人就诊住院首选人民医院，特别是新农合推广以后，农民住院看病大幅度的上升，医院的效益也不断的增加，
2、乡镇卫生院事业编怎么样？
乡镇卫生院的作用非常重要，是基层预防疾病的第一道屏障。因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家车几乎每户1辆，有病者都去了城市医院看医生，下有卫生室，上有县医院，乡镇卫生院处在尴尬的中间，乡镇卫生院虽然属于事业编制单位，但是，不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市，都不会全额拨款给乡镇卫生院。医保结算有严格规范规定，在乡镇卫生院，没有病人，就没有收入，尤其在鲁南更是如此，巧妇难为无米之炊，单位无钱，说啥都白搭，
在疫情防控期间，工作在乡镇卫生院的人员，几乎是连轴转，起早贪黑，奋战在第一线，扛起疫情防控的责任。乡镇卫生院状况，全国大致一样，就是收入低，没有效益，入不敷出，但是乡镇卫生院所担负的卫生防疫责任一点没减，负重前行，“难见彩虹”。分级医疗，是解决乡镇卫生院困惑的唯一办法，人们思想固化观念，很难在短时间改变，大病小病都去大医院，大医院超负荷运转，小医院吃不饱，大医院撑得难受，
3、大医院合同制vs小医院事业编，如何选择？
这种问题要具体分析啦，大医院什么岗位的合同工，小医院什么岗位的编制。如果大医院的强势热门科室的合同工，如果以后想要有好的发展可以选它，医生的平台很重要，基本决定今后事业的天花板。大医院强势科室工作个五年十年，去比它低一点的医院是很受欢迎，但由小医院去大医院就很难了，如果是大医院的冷门弱势科室合同工，而小医院里是好科室有编制，那还是选择小医院来着好。
4、辛苦复习考上医院事业编，却发现医院收益差到不行，该如何选择？
如果是正式的事业编，应该是差额的吧，除了效益另有一块收入应该有保障的，正式的医院的事业编可也是非常珍贵的，没有其他更好的去处，将就这吧，我想相比社会上很多单位应该还是要好一些。待着吧，有时间多学习，想办法走职称，收入就高多了，要不就专研医技，有了好技术，调动也好，兼职也好，揽些私活也好，收入不会少。心在大点的话，将来当个领导，把医院的效益提上去，
5、很多地方都在取消编制，但是为什么感觉现在医院公开招聘都是事业编？
本人在卫健委分管政工方面工作，对医改事项比较熟悉，愿意回答您这个问题。您说都在取消事业编不准确，实际上乡镇卫生院仍然使用的是差额编制，有的地方使用的还是全额编制，从山东省情况看，只是对二级甲等以上公立医院和妇保院进行了改革，从2017年开始，对新录用的医护人员取消了事业编制，同时，实行了总量控制下的备案制。
所谓备案制，是指编制部门根据医院规模为其核定出用人总量，在总量控制指标内医院可公开招聘医护人员，正式录用后在编制部门进行登记备案，但不再登记为事业编，不过从目前的情况看，这些改制医院和妇保院，尽管新招录的医护人员身份变成了“备案制”，但工资发放以及各项保费的缴纳仍然执行原事业单位的标准，只不过不可以再往其它事业单位交流。
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