人才通，人才通是什么

本文目录一览

1，人才通是什么
2，北京人才通人力资源顾问有限公司怎么样
3，九通一平的新九通一平
4，深龙英才计划认定标准

1，人才通是什么

人才通是吴越IT旗下的招聘平台，就是人才网一类的。好像刚刚进驻绍兴的，不知道是不是你所说的。

人才通是什么

2，北京人才通人力资源顾问有限公司怎么样

北京人才通人力资源顾问有限公司是2006-05-24在北京市朝阳区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市朝阳区广渠门外大街8号26层西座-2606。北京人才通人力资源顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105788951249X，企业法人曹和，目前企业处于开业状态。北京人才通人力资源顾问有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为2683560万元，主要资本集中在 5000万以上和 1000-5000万规模的企业中，共1023家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。北京人才通人力资源顾问有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看北京人才通人力资源顾问有限公司更多信息和资讯。

北京人才通人力资源顾问有限公司怎么样

3，九通一平的新九通一平

天津开发区在区域环境建设方面，率先提出并开始推行“新九通一平”的新概念。传统的水、电、气、热等基础设施的“七通一平”、“九通一平”老办法已经不能构成开发区的新竞争优势。开发区人积极改革创新，采用新的思路和办法，突破性地提出了“新九通一平”的概念。天津开发区以此提升区域形象，这种新观念的提出在全国尚属首例。“九通一平”即信息通、市场通、法规通、配套通、物流通、资金通、人才通、技术通、服务通和面向21世纪的新经济平台。信息通：通过因特网等现代化的信息传播手段使投资者可以很便利地获得有关开发区的自然情况、经济发展、社会人文、政策法规、办事程序以及企业信用等方面的情况，为投资者的前期调研和正常经营提供方便。市场通：政府既要为各类企业创造公平竞争的市场环境，也要帮助企业开拓新兴市场。法规通：要坚持依法治区，保持法制建设的先进性，用先进的法规和制度来保证开发区的大发展。配套通：突出主导产业，增强配套能力，延伸产业链条。物流通：建设现代化的基础设施和完善的交通网络，形成社会化的物流系统和跨区域、跨行业的物流网络，降低企业物流成本。资金通：大力发展金融服务业，拓宽企业融资渠道；发挥政府财政的杠杆作用，引导社会资金来支持企业发展。人才通：制订人才激励政策，为人才的引进、流通和发展创造有利条件，为企业发展提供充足的人力资源。技术通：在今后的知识经济时代，只有把科技创新真正作为第一生产力，努力促进它的发展，才能带动整个经济的大发展。服务通：强化政府服务意识，提高政府服务水平。合理界定政府的各项职能，充分发挥中介、行业协会和社团的作用，做到“小政府、大社会”，为企业发展创造宽松的环境。大力发展和规范中介服务组织，为企业生产提供全方位的服务。面向21世纪的新经济平台：新经济平台主要是指通过电子政务、电子商务、电子社区等系统的建设，为开发区内企业发展和居民生活提供先进的信息技术手段，用一流的信息环境来支撑开发区各项事业的发展。

九通一平的新九通一平

4，深龙英才计划认定标准

法律分析：根据我国法律规定，条件如下：（一)遵纪守法，无不良诚信记录和不良学术记录，无侵犯知识产权行为;(二)属于《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》(深龙人才通〔2016〕3 号)中的人才类别之一;(三)深龙英才 A、B、C 类年龄分别不超过 65、60、50 周岁，D、E 类年龄不超过 45 周岁，深圳市杰出人才不受年龄限制。符合深圳市“孔雀计划”人才或深圳市高层次专业人才认定标准，仅因超过深圳市规定年龄无法认定的人员，不超过深龙英才年龄限制的，各主管单位可参照深圳市人才类别，认定为相应层次的深龙英才;(四)在龙岗区创业或全职工作：法律依据：《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》第四条各主管单位负责所在领域深龙英才认定，并将认定结果报区人力资源局备案。已获得国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才，由区人力资源局直接认定。第五条深龙英才应当符合下列条件：(一)遵纪守法，无不良诚信记录和不良学术记录，无侵犯知识产权行为;(二)属于《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》(深龙人才通〔2016〕3 号)中的人才类别之一;(三)深龙英才 A、B、C 类年龄分别不超过 65、60、50 周岁，D、E 类年龄不超过 45 周岁，深圳市杰出人才不受年龄限制。符合深圳市“孔雀计划”人才或深圳市高层次专业人才认定标准，仅因超过深圳市规定年龄无法认定的人员，不超过深龙英才年龄限制的，各主管单位可参照深圳市人才类别，认定为相应层次的深龙英才;(四)在龙岗区创业或全职工作：1.在龙岗区创业的，所创办企业应当具有独立法人资格，注册、纳税、统计地均在龙岗区。创业人才应为所创办企业中股权占比最大的自然人股东(含通过控股的机构股东在所创办企业中实际持有的股份权益最大的自然人)，且在深圳市(包括但不限于龙岗区)连续缴纳社会保险费，首次申请认定时连续缴纳时间不少于 3 个月(不含补缴)。最大自然人股东为多人，由企业推荐其中一人为创业类申请人。每家企业只有一人可认定为创业人才;2.在龙岗区全职工作的，应与用人单位签订 1 年以上劳动(聘用)合同，合同签订单位应当与申请单位、社会保险费缴纳单位、纳税申报单位一致。首次申请认定时在龙岗区连续缴纳社会保险费、个人所得税均不少于 3 个月(不含补缴)。社会保险或纳税申报中断的，视为该人才已离开用人单位;3.创新创业团队核心成员(不含差额人员)参照本款第 1项缴纳社会保险费，参照本款第 2 项签订劳动(聘用)合同、缴纳个人所得税;4.外籍人才、智库人才可不受社会保险费规定限制。龙岗区机关事业单位从深圳市外引进的高层次人才可不受社会保险费及个人所得税规定限制。上述人才均需由所在单位出具在职证明。第六条深龙英才实行任期制，5 年为一个任期。首个任期考核合格的，自动延续一个任期;任期考核不合格，或不再符合本细则第五条第(三)、(四)款规定的，不再延续任期，且终止有关政策待遇。第七条深龙英才任期内出现下列情形之一的，撤销深龙英才认定，终止有关政策待遇，由主管单位追缴已拨付的支持资金，并取消其今后申请深龙英才资格：(一)违法乱纪的;(二)人才资格或有关奖项因个人负面原因被主管单位撤销的;(三)发现通过弄虚作假骗取深龙英才认定的;(四)其他严重违反深龙英才有关管理规定的。

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