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1,社保局是人力资源和社会保障局吗

法律分析:不是,社保局,全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局,是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

社保局是人力资源和社会保障局吗

2,人力资源社会保障局和社保局一样吗

摘要 是的,是同一个单位。人力资源和社会保障局,简称人社局、社保局,也有人还叫劳动局。 咨询记录 · 回答于2022-06-03 人力资源社会保障局和社保局一样吗 你好亲亲请稍等一下正在为你咨询答案呢亲亲 是的,是同一个单位。人力资源和社会保障局,简称人社局、社保局,也有人还叫劳动局。 人力资源社会保障局和社保局不是一样的呀亲亲。 单位级别不同。社保局,属于人社局下属一个直管局,是上下级的隶属关系。 职能不同。人社局负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁。社保局,专门负责社会保险工作,贯彻执行本地区养老保险政策。 管理不同。社保局,主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门,主要负责制订政策。 人力资源社会保障局和社保局是不一样的呀亲亲,是不同的部门的呀亲亲,但两者之间工作性质是一样的呀亲亲。 亲亲麻烦给个赞呀亲亲[庆祝]祝你生活愉快哦!

人力资源社会保障局和社保局一样吗

3,什么是人力资源和社会保障局有什么作用呢

人力资源社会保障局是:一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;四、负责制订人力资源管理和社会保障政策,建立健全公共就业服务体系;五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作;六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作;七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义:1、病有所医社保包括“医疗保险”,缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用,可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广,大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销,可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件,如果被单位或企业辞退,失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活,促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”,该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间,可以申请“生育津贴”,弥补妇女在特定阶段的收入损失,也可以改善妇女的就业环境,给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后,如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿,在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

什么是人力资源和社会保障局有什么作用呢

4,人力资源社会保障局是做什么的

人力资源社会保障局是:一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;四、负责制订人力资源管理和社会保障政策,建立健全公共就业服务体系;五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作;六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作;七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义:1、病有所医社保包括“医疗保险”,缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用,可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广,大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销,可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件,如果被单位或企业辞退,失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活,促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”,该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间,可以申请“生育津贴”,弥补妇女在特定阶段的收入损失,也可以改善妇女的就业环境,给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后,如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿,在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

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