劳动投诉，劳动纠纷可以在12333投诉吗

1，劳动纠纷可以在12333投诉吗

劳动者发生了劳动纠纷，均可拨打12333投诉，咨询员接听电话后，将有劳动保障监察员与投诉人联系处理。

劳动纠纷可以在12333投诉吗

2，劳动局可以投诉吗

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动局可以投诉吗

3，有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

1、如果劳动者的合法权益受到损害，可以向劳动监察大队进行投诉。2、依据的法条为，《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

你好！直接到当地人力资源和社会保障局反应，就是你们说的劳动局仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

4，该怎么去劳动部门去投诉

首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话

呵呵，你还专门开个窗口来问。我给你说啊，如果领导主动要求你们减少工作时间，那样的情况是合理的，因为他没有增加你们的劳动强度。但他减少工资就是不合适的，因为减少工资是降低待遇，是违反你们的合同约定的。投诉很简单，你就直接去你们市的劳动局找投诉的部门，他们会对具体情况向你核实的。但小心领导给你穿小鞋。

5，劳动法投诉

根据劳动合同法规定，使用期内单位解除合同应提前3日通知。同时应在员工离职完成交接工作之日支付员工实际工资。你干了11天单位没有签订合同尚不属于违法，因为劳动法规定单位应在1个月内与员工签订合同。但是单位没有提前3日通知以及不支付工资是违反劳动法的/建议向当地劳动监察大队投诉。

按我国劳动合同法，法定加班应支付3倍的加班费，在工作时间上，周不得超过40小时，你应到劳动监察大队投诉，你不需什么格式文书，只要有劳动合同或能证明你劳动关系的证据与违法加班的事实即可。

1.公司违法.2.如果公司已经辞退你的话,你就不要投诉了,没用.建议你直接申请劳动仲裁.

具体问题可以要求支付工资。可以到劳动局进行投诉。

1.你没有证据，因为你们连合同都没有。2.十一天的工资顶多1000来块，可是你去劳动仲裁请个律师至少3000，然后你这官司闹下来估计得三五个月。综上，我劝你就想开点看淡点，放他们一马也放自己一马吧～

公司的做法是违法的!第一,没有劳动合同是违法的,可是自劳动关系产生有一个月的期限,你这还没有超过期限.第二,哪怕做了一天呢,公司都应该支付工资,员工有获得劳动报酬的权利.如果实在不给的话你就是当地劳动监查大队举报,我想你们老板不会因为这几天的工资而......如果还是不行的话你可以去申请劳动仲裁,除了这几天的工资外,你可以再主张公司拖欠工资的违约金(总拖欠工资的50--100%).

6，劳动监察电话投诉热线

劳动监察投诉电话热线是12333，12333是人力资源和社会保障局的咨询投诉热线。12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。人力资源和社会保障部的工作责任：人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。扩展资料12333投诉电话热线功能：1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。2、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。3、建立各地电话咨询服务部门的定期交流机制，包括技术交流、培训、观摩等，及时总结各地电话咨询服务中心系统建设和服务方面的经验，通过树立典型带动全国电话咨询服务中心的发展。参考资料来源：搜狗百科-12333

1、直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话2、每个区也各有自己的电话可以拨打114查询，但是拨打12333肯定可以查到

7，劳动保障监察受理哪些投诉

劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

劳动者的合法权益收到侵害，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序调解。但这些程序都费时费力。有些问题，可以通过向劳动监察大队投诉得到解决。劳动监察大队没有处理劳动纠纷的权利，但是可以行使行政处罚权（主要是罚款），迫使用人单位履行劳动法的各项规定，使劳动者的合法权益得到保护。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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