1，什么是商业秘密的保密性商业秘密的保密措施有哪些

邱戈龙尖端知识产权律师认为秘密性是商业秘密区别于其他信息的最根本的属性，是决定信息是否构成商业秘密的最权威的因素。对于秘密性，《不正当竞争司法解释》第9条第1款规定：“有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的不为公众所知悉。”第2款规定：具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉： （一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； （二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得；（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；（五）该信息从其他公开渠道可以获得；（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。商业秘密的保密措施主要的是与员工签订保密协议，其他的就是一些商业机密文件的保管等等
是对的，商业秘密成立的前提是权力人已经采取了合理的保密措施

什么是商业秘密的保密性商业秘密的保密措施有哪些

2，什么是商业机密其表现形式有哪些

商业机密，从意义上来说，就是那些一旦泄露出去，就会直接影响到企业的商业利益的信息。这类信息包括的范围极广，既有生产技术环节的，如原料配方、生产流程中某种特别独特的核心程序/技巧等等；也有市场环节的，如谈判策略、谈判底价、重要的要约文书等等，其他还有如新产品或新技术研发数据、关键的市场信息数据以及特有的某些运营模型等等。一般而言，这些所谓的商业机密，就是那些目前掌握在少数人手中，且可以为本企业在竞争中带来一定竞争优势的技术和信息资源。一旦披露，也同样便于其他人掌握、应用或模仿，从而使得企业的竞争优势削弱、丧失，甚至有可能直接转化为劣势。
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的内容主要包括两大类：一类是技术信息，另一类是经营信息。而在国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中列举了商业秘密包含的项目为：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决策、客户名单、货源情报、产销策略以及招投标中的标底及标书内容等等方面。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权得人采取保密措施的技术信息和经营信息。 它应该包括四个特征: 一、不为公众所知悉。 二、能为权利人带来经济利益。 三、具有实用性。 四、采取了保密措施。

什么是商业机密其表现形式有哪些

3，什么是商业秘密

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。扩展资料作为商业秘密保护的信息，权利人必须有将该信息作为秘密进行保护的主观意识，而且还应当实施了客观的保密措施。这是因为商业秘密既然是通过自己保密的方式产生的权利，如果权利人自己都没有采取保密措施，就没有必要对该信息给予保护，这也是保密措施在商内业秘密构成中的价值和作用所在。而派生于诚实信用原则的合同的附随义容务，是根据合同的性质、目的和交易习惯履行的附属于主债务的从属义务，其有别于商业秘密构成要件中保密性这种积极的行为。并不体现商业秘密权利人对信息采取保密措施的主观愿望以及客观措施。合同的附随义务不能构成反不正当竞争法规定的保密措施。参考资料来源：搜狗百科-商业秘密
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要。
所谓商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。我国目前尚未出台“竞业避止”方面的法律法规，竞业避止目前大都是通过当事人之间的约定来实现的，例如在用人单位与劳动者之间的劳动合同中设定竞业避止条款。我认为，竞业避止条款大大限制了劳动者的自由选择职业权，是与劳动法的基本原则相违背的，因而是无效的。但如果这一条款是基于双方自愿，且用人单位对劳动者因竞业避止所导致的损失给予一定的经济补偿的话，则可视为劳动者在用人单位给付一定报酬的情况下对自己权利的一种放弃，在这种情况下也可视为有效。虽然用人单位一般不能以竞业避止条款限制劳动者的自由选择职业权，但用人单位可要求劳动者履行保守单位商业秘密的义务，从而很好地维护单位的合法权益。员工当然可选择离开企业，也可以用自己的专业知识在原行业工作，但他的工作不得侵犯原单位的商业秘密，也就是说不能将原单位属于商业秘密的技术成果或经营信息擅自对外披露、使用或许可他人使用，否则就可能承担相应的法律后果。竞业避止条款并不是维护企业合法权益的最佳方式，企业完全可通过与员工签订劳动合同或在公司规章制度中明确规定员工负有保守商业秘密的义务来达到自己的目的。
根据我国“反不正当竞争法”第十条,商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 知识都可以用 工作也可以干 但是涉及到原来公司特有的技术或内部信息就不行了

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