正科级公务员员退休，副高级教师退休，哪个退休待遇高。根据上面分析正科级公务员员退休，副高级教师退休，两者进行比较，其退休待遇肯定是副高教师比正科公务员高，虽然正科级公务员的职务工资、级别工资、规范津贴补贴以及其他特殊津贴补贴之和，与一般事业单位正科级工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资及其他特殊津贴补贴之和，是大体相当的。
1、正科级公务员退休，副高级教师退休，哪个退休待遇高？
正科级公务员员退休，副高级教师退休，哪个退休待遇高？正乡科级公务员的职务工资有领导职务工资和非领导职务工资之分，领导职务工资为1260元，非领导职务工资为1170元。另外还有级别工资分20级和21级，20级有1～11档，级别工资为1706元～2846元；21级级别工资档次1～10档，级别工资为1595元～2531元；也就是说正科公务员职务工资加级别工资领导职务的最高有1260 2846=4106元，另外还有其它津贴、车补和年终13个月奖金等，
而副高教师属事业单位工资分5～7级，5级为最高，岗位工资3405元，薪级工资最高65级7950元，中档33级2524元，两项合计33级为3405 2524=5929元，如是65级最高的合计3405 7950=11355元，当然最高职级是不可能的，取中档两项相加都是5925元，当然还有其它津补贴。总的比较，副高教师在职工资收入，正科级公务员是不能比的，只有副处公务员才能与之媲美，如果工龄相同都是老人，老办法比例计算退休金，肯定副高教师比公务员高，
那么现在退休的中人呢？由于十年过渡期中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额增发的办法核发养老金。那就涉及到新办法计算公式，目前中人退休实缴年限只有1-7年，以40年工龄为例，视同年限大都是33-39年，那么视同指数很重要，以科级公务员与副高教师比较，目前有些地方正科视同指数定为1.3，而副高7级为1.76，副高5级为1.9878，过渡性养老金是社平、视同年限和视同指数计算的，显而易见副高教师最低级别都比正科公务员高，
那么个人账户养老金和年金，是由在职工资决定，依上面工资举例，副高教师肯定比正科公务员高。另外基础养老金是由社平、缴费年限与平均指数决定高低，由于副高教师的视同指数与实缴指数都比正科公务员高，故平均指数也高，那么基础养老金副高教师也比正科公务员高，依此推断养老金新办法计算额副高教师也比正科公务员高。结论：根据上面分析正科级公务员员退休，副高级教师退休，两者进行比较，其退休待遇肯定是副高教师比正科公务员高，
2、同一县城以正科级公务员和正科级事业编退休，待遇有什么区别？
在同一县城，年龄相同、工龄相同、升职时间大致相同的正科级公务员和正科级一般事业编工作人员，只要其在职期间的收入是一样的，退休后按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算养老金的话，其养老金从理论上来说应当是差不了多少的。但这仅是理论上的，实际上并不是如此的，一、因在职期间的收入有差别，退休后的养老金和职业年金也会有差别。
虽然正科级公务员的职务工资、级别工资、规范津贴补贴以及其他特殊津贴补贴之和，与一般事业单位正科级工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资及其他特殊津贴补贴之和，是大体相当的，但是，在县城，特别是财力不太好的县城，在发年终绩效奖的时候，公务员肯定是会有绩效奖金的，事业单位工作人员要么是没有年终绩效奖金，要么是年终绩效奖金比公务员要少，有时还不止少一点点。
而年终绩效奖是计入养老保险的缴费基数的，如果他们之间的年终绩效奖每年相差1.2万元（每月相差1000元），那么每月的养老保险缴费基数就会相差1000元。这1000元的缴费基数，既可以影响平均缴费工资指数，也可以影响个人账户余额，使得在他们在退休后的养老金方面产生差别，根据实际缴费年限及当地的社平工资的不同，少则相差两、三百元，多则四、五百元，甚至更多。
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