行政管理作为公司管理闭环中的一环，也是要与整个管理创新体系相一致的，当我们引入新的管理机制时，行政管理自然依时而改，统一行动。不然，企业行政管理有很多创新的必须，如涉及到到安保管理，我们可以引入最合适的“人防 技防”的厂区智慧监控管理；涉及到食堂管理时，可引入一定的智慧技术预防食物中毒等。
深圳公职待遇高，是全国出名的。辅警虽然不算公职，但也是离公职最近的人，天天跟着警察工作，出警，只要是有心人，能学到不少实用知识，辅警考警察是有加分的（有些地方有工作年限要求），天天跟着警察一起干，警察都是考进来的，经验丰富，可以向他们讨教考试复习的要点，加上自己工作之余，努力学习，考进警察队伍的概率是较高的。
2、在企业行政管理岗位上，该如何创新？
企业行政管理工作，应该如何创新呢？这是一个好命题，个人认为从如下几点进行分析，1、很多人可能认为创新是技术部门的事，管理岗位有什么创新呢？尤其是行政管理，基本内容就那么几项，保安、后勤、食堂、卫生、宿舍、厂务等，与创新挂勾不大，应该没什么创新吧。其实不然，企业行政管理有很多创新的必须，如涉及到到安保管理，我们可以引入最合适的“人防 技防”的厂区智慧监控管理；涉及到食堂管理时，可引入一定的智慧技术预防食物中毒等，
2、行政管理作为公司管理闭环中的一环，也是要与整个管理创新体系相一致的，当我们引入新的管理机制时，行政管理自然依时而改，统一行动。3、尽管在管理越来越追求集中、集约化时，精简机构、注重效益便是企业管理的主命题，于是这些年我们看到行政部门的一些管理内容开始外包化、监督化，这个时候行政管理的监督职能发挥好坏，也是需要进行创新初位的。
3、在深圳，人事行政管理和室内设计哪个更容易找工作？
对于一个初入职场的人，或工作时间不长，没有找准定位的人来说，工作的选择和职业生涯的规划（入行）是很重要的，找准切入点，好的开始，成功的一半。要不，我见过太多在职场颠簸流离的人，有的真得有很好的专业背景和教育背景，真为他们扼腕痛惜！不知道你是什么专业背景，如果是人事行政专业，就坚持做人事行政岗位；如果你是室内设计专业，就坚持室内设计岗位，并且在专业上要不断学习，深造，拿到更高的认可证书，
因为做非专业的工作，刚开始你不会有什么感觉，可是越深入你就越感到不足，你的竞争力比不过专业人士，想做到中高层，要付出更多的学习和努力。记住，你只有越专业才能走得越远，不可替代性才强，才能基业长青，才不会人到中年很难过，至于人事行政管理和室内设计来说，只要你工作经验、能力够强，在深圳应该找得到工作。毕竟，深圳的就业机会和招聘需求是很大的，
但相比较之下，各公司对人事行政管理的专业要求不高，什么专业都可以做，岗位本身基础工作没有什么难度，易学易上手，所以应聘的人也会很多，竞争比较激烈。室内设计职位的专业性强一些，不是人人都能做的，要求作品、工作经验，案例等，如果这些不是问题，那你的竞争力是很强的，在深圳，有很多设计公司、房地产、装修公司、家居公司，相比较之下，工作机会还是蛮多的。
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