在地方国企中有省属企业，省属部门管理的国企、市属国企，县属国企等，不同部门管理的国企干部配备的级别是不一样的。在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总，我国的国有企业分为中央管理的企业、中央部门管理的国企、地方国企等。
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
2、36岁年薪50万 的国企副总是否该辞职创业？
我遇到一些稳定企业出来创业者，现实情况不是很好，在原来的体制里面，不需要考虑成本，一半工作是流程性工作。真是需要独立思考和拓展的不多，养着了资源倒来倒去互相乐呵的事情，但出来之后，需要考虑成本，人员稳定，公司发展，每天像狗一样被推动着往前走。建议：在已有的基础上，尝试一个副业，比如资源或者资金控制一个盘子，按照自己设定的发展方向去走，去验证市场，
3、市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？
市属国企一般都是比照正处级的，副总就是比照副处级，与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢？我们来分别讨论一下，先说说在职工作。前段时间，有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总，从正科级晋升到了比照副处级，成为了市管干部，他告诉我他的年薪大概为36万元，每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则，按我们当地的住房公积金基数，现在最高是22,000元，按最高的12%缴纳，所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右，
不过还要缴纳啊社保等，两者大致相抵，再加上其他一些零星如工会福利等，年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事，四级调研员工资待遇，每月应发工资10974元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元，实发工资一年就大概为97,728元，加上双边公积金35,040元，年底考核奖励绩效扣完税大概3万元，年终一次性奖金5000元左右，再加上其他零星的工会福利等。
年收入一共有十七、八万元，这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。再说说退休工资，在市属国企任副总的那位朋友，他的年收入在3万元左右，但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的，因为养老保险基数也有保底限高的政策，最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，现在的缴费基数大概在18,000元左右。
而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资，四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元，扣缴的比例养老保险是8%，医疗保险是2%，合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元，退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的，同样有关系的还有缴费年限等因素，又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同，所以缴费基数同样的基础上，机关事业单位人员的退休工资要高一些。
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