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1，企业独立董事制度要注意什么

独立董事不是企业的股东或股东代表，而是企业董事会聘请的管理、金融、法律等方面的专家。由于独立董事和企业没有资本纽带的关系，看问题比较公正、客观，决策时一般不带有偏见，因此它是保证企业决策正确性的一个较为有效的手段。公司的独立董事应尽可能聘请哪些有精力、有时间、工作认真负责的人担任。不一定要聘请知名的专家、教授，这些人兼职过多，并没有多少时间能参加企业的董事会或研究一些任职企业中的问题，实际上无法发挥独立董事应有的作用。

企业独立董事制度要注意什么

2，上市公司的独立董事是怎么回事

所谓独立董事（independent director）,是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。也有观点认为，独立董事应该界定为只在上市公司担任独立董事之外不再担任该公司任何其他职务，并与上市公司及其大股东之间不存在妨碍其独立做出客观判断的利害关系的董事。中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中认为，上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。 在欧美发达国家，独立董事可以监督上市公司的任何决策，保护中小型投资者的利益。 中国嘛......就一摆设！

上市公司的独立董事是怎么回事

3，企业运营管理的培训名师

清华大学深圳研究生院培训学院企业成长研修中心主任擅长企业成长性研究、组织运营力打造、团队执行力建设。曾任伟提出了著名的企业成长性模型——博三角。该模型揭示了企业稳健地成长必须具备三个条件：清晰的战略目标、高效的组织运营力和总裁影响力。战略是公司的方向，为运营提供指南，为资源整合提供依据；组织运营力是企业发展最关键、最难的因素，决定企业的效率；总裁是企业的掌舵人，其影响力会对企业的文化打上深深的烙印。　　由于其理工科背景，曾任伟先生养成了严谨和逻辑性强的性格和思维习惯，特别是他对组织运营力的研究上非常深入透彻，结构化的理论模型，对解决企业实际组织运营力方面的问题十分有效。 陈绍祥博士现任新加坡南洋理工大学南洋商学院教授、南洋商学院中国高级管理培训中心主任、新加坡专业物流师（CPL）证书考核部主任，兼任清华大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、厦门大学等EMBA课程讲师，教授《运作管理》 课程。同时担任新加坡上市公司RH Energy的独立董事，为众多公司提供技术与管理咨询。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

企业运营管理的培训名师

4，企业内控中三会独董 是什么意思

三会是指股东大会，董事会，监事会 股东大会是公司的最高权利机关，它由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权 。股东是公司的最终拥有人。 董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。 董事由股东大会选举产生，实际是代股东管理经营公司。 监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构. 监事会，也称公司监察委员会，是股份公司法定的必备监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。 监事会 监督董事会的日常经营决策，对股东会负责。独董是所谓独立董事,是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。 独立董事一般有经营专业人士担任。必须在人格、经济利益、产生程序、行权等方面独立，不受控股股东和公司管理层的限制。在于防止控制股东及管理层的内部控制，损害公司整体利益。
我是来看评论的

5，职业经理人培训的内容是什么

常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。 职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。 其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合； 其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势； 其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬； 其五为可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。 职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。 更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。 其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！

6，三会经费记入什么会计科目

三会经费记入管理费用、销售费用、制造费用，制造费用再分摊。　　三会专项经费用途如下：　　1、公司召开股东大会、董事会会议及其下属专门委员会会议、监事会会议所需经费；2、以股东大会、董事会、监事会及董事长名义组织的各项活动经费；3、公司董事、监事、董事会秘书履行职责所发生的费用（包括但不限于为履行职责而发生的差旅费、会议费、招待费等）；4、董事会及其专门委员会、独立董事、监事会因履行职责聘请专业机构发生的费用和聘请专家顾问支付的津贴；5、独立董事津贴；　　6、公司董事（不含独立董事）、监事津贴；　　7、公司董事、监事的会议津贴；　　8、公司董事、监事参加相关培训的费用；　　9、公司董事、监事、高级管理人员的责任保险费用支出；10、董事会设立的各项奖励基金；11、三会工作的其他支出和其他特别费用。
根据现行企业会计制度的规定，企业计提的工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金，不区分人员岗位性质，全部计入“管理费用”科目。因此，题中计提的在建工程人员的工会经费，应当计入“管理费用”科目，不能计入“在建工程”科目。另外，将于2007年1月1日起率先在上市公司中执行的新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对上述工会经费等费用列支科目做出了新的规定，即按照“职工提供服务的受益对象”分别计入相关的成本费用。这样，题中在建工程人员的工会经费，也应当记入”在建工程”科目。

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