体制内的工作有其体制外的工作所无法比拟的优点。说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，分享两个真实的故事，看完你就知道在体制内上班到底怎么样了，体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。
1、在体制内单位上班待遇怎么样？
分享两个真实的故事，看完你就知道在体制内上班到底怎么样了。朋友A在某直辖市住建委上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约4万，去年中秋节最后一天，他领导给他电话，让他到单位加个班，他回单位加了两个小时的班。第二天上班，他领导直接让他调休了一天，他还告诉我，他们单位上班是上班，下班是下班，只要是下班时间，基本上没人会因为工作给你打电话，就算有人打电话，八成也是喊吃饭的。
朋友B在某省会市区街道办上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约10万，因为街道办的工作相对繁杂，而且朋友B还负责单位的党建工作，平日里非常繁忙，所以年终奖比较多。说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，两点建议：1.如果你喜欢稳定，喜欢波澜不惊的日子，那么体制内的工作很适合你；2.如果你想致富，或者说能力比较强，最好还是不要进入体制。
2、体制内的工作有哪些优势？
问这种问题的人，根本不是为了进入体制内，而是为了引起社会矛盾，让大多数进不去的人产生不平衡感，体质内的好处我不想多说，我只想说如何进入体制内，看看你配不配。1，学历，大学本科以上学历，且为国家统招全日制本科以上。2，高智商高情商，考试内容，不是仅有一项就能考上的。3，家境清白，三代以内无违法乱纪行为。
3、体制内没人没钱不爱交际，只认真工作会有发展吗？
恐怕很难，因为你所谓的苦干只是大量简单重复的劳动，具有替代性，对管理能力也没有帮助，很多人总有一种误解，觉得一人干的多干的苦就会得到提拔，所以对于老黄牛没有被提拔颇有微词。实际上老黄牛可以做榜样，但未必能做领导，何况很多人连老黄牛都不是只是混日子罢了，如果你的专业技能很强，可以谋求做技术官僚，但是一般意义上的体制内大多是文案工作，基层工作。
技术官僚大多数是由专业性极强的技术岗位提拔而来的，并且具有不可替代性，也就是说，这个工作只有这个人了解这个技术，别人都不懂，但是技术官僚对于具体问题只是给出自己的专业意见，只有建议权，没有决定权。参照这次武汉疫情，卫健委给出建议，但是是否封城，什么时候封城，最终的决定还是由政治官僚来下，要不然就锻炼好笔杆子，做领导的秘书一类工作，但是如果你不能揣摩领导意图，恐怕只是诸多秘书中的一个，而且只是文字秘书。
如果要做政治官僚，不学会搞好人与人的关系是没用的，你怎么搞好与上面的领导的关系，给你机会表现自己？给你资源做事情？给你方便做出成绩？没有成绩怎么提拔？你怎么搞好平级之间的关系？不搞好关系，别人都反对你，工作怎么配合？涉及到多个部门合作的时候只能抓瞎。单打独斗做不成事情的，你怎么带好下面的人？不管理好，怎么推动工作，怎么完成上级下达的任务？简单来说，想要做领导要有不可替代性（包括你的背景对于领导而言的）。
4、在体制内上班真的有用吗？
在体制内上班有没有用并不重要，重要的是有没有工资收入让你生活正常并且能够养家糊口，体制内的工作在好多人看来可能有些刻板按部就班，工作没有激情，工资还不高，增资缓慢，以前所有的单位福利分房、逢年过节发放福利、子女顶替上班等等福利待遇都取消了。但是体制内的工作有其体制外的工作所无法比拟的优点:1、压力小有保障，有固定的上下班时间以及双休日和节假日，养老金、医保金、住房公积金、失业金、生育保险金齐全，政策法规能落实到位。
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