我不是保安，但看到有些喷子骂保安是他们出钱养的看门狗，我心里很不平衡，真为那些工作在社会最底层的保安叫屈。物业公司也黑，把保安当成家丁，惹祸的事就让保安冲前头，惹出了事不是开除就是扣工资，有时把保安当成打杂工，泥瓦工，清洁工，有几个保安是在业主手里领生活费的。
1、如果没有了保安会怎么样？
我不是保安，但看到有些喷子骂保安是他们出钱养的看门狗，我心里很不平衡，真为那些工作在社会最底层的保安叫屈。保安到底是谁在养活他们？是业主吗？有几个保安是在业主手里领生活费的？有些业主连每个月几十、百来元的物业费都不想出，还会舍得每月拿一两千元来请保安？更有人骂保安没有素质，过上过下不给她们敬礼，真把自己当成了人物，
物业公司也黑，把保安当成家丁，惹祸的事就让保安冲前头，惹出了事不是开除就是扣工资。有时把保安当成打杂工，泥瓦工，清洁工，保安本是物业公司的员工，并非那一户业主请的。他们的工作主要是维护人群流动比较大的行业的秩序，对违规的人不是批评就是制止，必然得罪很多人，违规的人要骂，不照东家分附的事办要扣钱，保安啊保安，你们就是一群做好不见好的人，我真为你们叫屈，
2、公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，作为一名公司的在职员工，那么你所在的公司不给你交纳社保，直接去打官司是不可以的，因为法院明确规定是不直接受理社保纠纷案件的，所以说我们可以通过别的一些法律途径来解决这个自己社保的争议。首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来调查并且落实这个问题，当劳动监察大队出面解决这个问题的时候，如果说你的情况属实，并且已经和企业单位建立了相应的劳动合同关系，即便是没有签订劳动合同书，那么只要是按照全日制的方式给这家企业单位工作，那么都可以责令要求企业单位按照限定的时间来给自己补交相应的社保待遇，
所以说通过劳动监察的方式举报，这是第1个途径，第2个途径就是在举报无果的前提下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁他最终会出具一个劳动仲裁书，这个劳动仲裁书是具备法律效力的，所以说按照这个劳动仲裁书的结果，企业单位也是无条件的执行，当然企业单位还有可能不执行这个劳动仲裁的结果，所以说这种情况下你可以拿着自己的劳动仲裁书，提请人民法院诉讼，它是这样的一个流程，直接去法院诉讼是不合适的。
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