1，如何进行super职业价值观测评

设置相应职业价值观题目即可
http://jidian.bbxy.edu.cn/jdxs/jy/xs1.htm 这个是职业价值观的测评

如何进行super职业价值观测评

2，工作价值观测试

“工作价值观”是超越具体情境， 3.更好体验：娱乐化的作答体验 作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。 4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施 报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。"

工作价值观测试

3，职业价值观测验结果及对应职业

俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量，以便人们能清晰准确地了解和判断自己工作的目标和价值取向是什么。最好先去测验一下那个霍兰德职业兴趣测验，先考虑你大体属于哪一职业类型再具体分析自己的职业倾向，这样选择的职业更科学，望采纳。如有什么要问的可以追问。
我总分是196，对应的职业是什么呢

职业价值观测验结果及对应职业

4，德国心理学家斯普兰格 德国心理学家斯普兰格说没

德国心理学家斯普兰格说：“没有谁比青年人从他们孤独的小房里,更加用憧憬的目光眺望窗外世界了,没有谁比青年人在深沉的寂寞中,更加渴望接触和理解外部世界了.”
职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目标的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及招聘、选拔和培养具有重要指导意义。 德国的心理学家斯普兰格(e.spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。

5，免费的学科职业兴趣评估

武汉大学心理测评系统－－职业测评版 V2.0 1、包含量表:MBTI 职业兴趣测试 职业性格测验 职业价值观测评 职业能力倾向自我测评 职业适应性测验 卡特尔16项人格因素测验（16PF） 症状自评量表 气质测验 2、适用对象:企业员工、应往届毕业生以及其他需要人才测评与职业规划的单位或个人 3、系统功能:可以测查被试者的基本潜能、气质、人格、与职业有关的能力、心理健康状况等，系统选用了在人事测评领域应用非常广泛的9个经典测验，对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估，可以帮助企事业单位招聘合适的员工，辅助培训在职员工 4、版本分类:职业测评版目前主要分为单机版和网络版，以满足不同客户实际需要 下载地址http://www.cnd8.com/down/17416.htm?no=1

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