1，上海泛亚汽车技术中心一般员工待遇怎么样

普通员工底新1100元 星期1到星期5 8小时外加班1.5倍,双休加班2倍,福利不怎么样!不知道你做什么工种

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2，彤程化学待遇怎么样

付费内容限时免费查看 回答 你好，你所咨询的彤程化学（中国）有限公司非常好。 该公司实力雄厚，规模庞大，技术领先，是高新技术企业，专精特新企业，上海市企业技术中心，员工工资和福利待遇都比较好，如果应聘工作的话，可以去试试哦[中国加油][中国加油][中国加油] 彤程化学（中国）有限公司系为适应在中国境内日益增长的市场需求，改善过分依赖进口的现状，为更优化集团的结构状况、为公司的持续发展奠定坚实基础，依托自有技术和引进技术在上海化学工业区F4-7地块投资建设一座以橡胶助剂研发中心和年产5.2万吨橡胶助剂生产基地项目为主体的企业实体。 一期工程主要建设内容：年产5.2万吨橡胶助剂生产基地，包括三套生产装置；一座建筑面积约4000m2集现代化科研、实验、应用于一体的橡胶助剂研发中心大楼及配套的生产辅助设施。 我们充分认识到在化工生产行业只有员工的满意才有客户的满意，因此我们尊重每一位员工并感谢他们以辛勤的劳动为公司、为客户、为社会做出的贡献。公司为员工提供： 大量专业、系统的培训和学习机会； 宽广的职业平台、个人提升与发展空间以及多种职业选择机会； 才有所用、劳有所得，以绩效为导向的有竞争力的报酬； 融洽的工作氛围、团结进取的团队、人性化的管理。 加油加油加油[中国加油][中国加油][中国加油] 更多3条 

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3，上海机床厂技术中心是企业性质还是研究所性质的难进吗研究生

国有企业的技术中心肯定全是企业性质。老国企的待遇很差的，如果学技术可以去，想挣钱就不要去了。当然了，学到技术后，你再出来可以挣大钱
不好

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4，上海泛亚技术中心福利待遇问题

　　07年泛亚的工资福利　　今年泛亚大概发了近18个月的工资，外加2个月的年终奖，总的来说还是不错的。其它待遇基本按照法律规定来的，没有补充公积金。和大众一样有购车补贴和交通费，购车补贴是75折购车加浮动优惠，交通费是1320元每月。 泛亚属于典型国企，工资涨幅你就不要指望了，你来的第一年给你涨10％，以后每年大概5％左右，都没有CPI涨的快，连年终大会上员工表演的台词都说：工资能有CPI的增幅就好了。说实话，通用的待遇实在涨得太慢了，泛亚尤其如此。除非你职位涨一级，否则，想大幅涨工资是不可能的。 通用的HR精得狠，他不能扣你的月薪，对你的影响太大。但是一旦效益不好，他可以少发几个月薪水给你（合同里只注明14个月薪水），你都拿他没办法。就像钓鱼，让你老对它的待遇报有幻想，但是最后还是难免失望。　　2.泛亚里的职位　　泛亚里有很多级别，基本上应届生进来都是E岗。泛亚的工资和你的级别成正相关。你的上级是主管（G岗），主管上面是高级经理（H岗），高级经理上面就是总监（I岗），再往上就是老总了。 从职能上分，泛亚又可以分成SMT和非SMT部门。所谓SMT部门就是负责产品研发、项目管理的部门，而非SMT部门就是支持SMT部门的部门。我所在的就是非SMT部门，而车身外饰、底盘、动力总成、空调电子、内饰、项目管理等就是SMT部门。SMT部门的工程师责任重大，负责零件的设计和发布，还要联系供应商、设计实验认证等工作，所以很忙，压力大，加班频繁。而整车（CAE、总布置）、试验认证、ES、EQD等部门都是非SMT，相对而言轻松一点。 SMT部门属于泛亚核心发展部门，出国机会多，但是一旦有什么EWO、SOR、TIR等出了问题，影响部门绩效，不仅要挨骂还有可能被扣钱。这也是他们压力大的根源。非SMT部门因为是支持部门，不直接发布设计，所以即使出问题也不会第一时间受到领导的push，所以相对轻松一点。当然，责任和收入是相辅相成的，设计发布工程师（DRE）工资相对高些。　　3.泛亚的晋升机制　　泛亚内部虽然不是等级森严，但也是很明确的。在你的组里，主管负责日常事务和最重要的你的年终绩效考核。主任工程师（leader engineer）负责技术工作。他们是平级的，也就是说你要受双重领导。现在泛亚开始实行双轨制，就是给你两条路：管理道路和技术道路，管理道路就是上述主管、高级经理等，而技术道路就是一级、二级工程师、三级、专家级工程师。二级工程师（leader engineer）工资相当于主管，三级相当于高级经理，专家级相当于总监。基本上，你要当上二级工程师要在这里干上4－5年的时间，要当上三级工程师要10年以上外加良好的领导关系。而且，据传，二、三级工程师的薪资还是和相应的领导有差别的，毕竟管理岗位比技术岗位要重要些，高级经理以上还有分红，这是技术岗位所没有的。当然，泛亚也有内部岗位招聘机制，但是这些机制都控制在总监们手里，他要是不放你，你即使通过招聘也去不了。总监们的关系都不错的，因为他们都是泛亚刚成立的时候来的元老，你的去留有时只是总监之间一个电话的问题。　　4.泛亚的人际关系　　领导之间的关系，尤其是总监之间的关系是牢不可破的，他们从泛亚创办就来了，都是老同事老哥们。其它像主管和员工、员工和员工之间就靠你去处了。总的来说还比较融洽，小喽罗之间也没有什么办公室政治，吃吃喝喝的事情还是不少的，但是到了高级经理这一层我就不好说了。大家进去了慢慢体会吧。

5，中航特装上海技术中心待遇如何

中航特装上海技术中心（央企） | 信息部 | 信息技术经理/主管航空/航天 | 国企 | 规模:10000人以上 | 6001-8000元/月我在下一站网上搜寻到的,你可参考一下
你好！院长是什么美国通用回来的，根本不懂专用车如果对你有帮助，望采纳。
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6，有人对电装上海技术中心了解不 待遇和发展如何 求交流

工作2-3年内还勉强，在上海工资不是最差的，但是基本上2-3年后必须出来，再长就废了，员工水平普遍比较底下，员工学历组成主要以2本3本组成，主要是以销售辅助目的存在的技术中心。
你去上海工作吗
待遇的话电装中国都是统一标准，对应届生来说的话还是很不错的。发展的话看你自己怎么想了，反正经验知识什么的还是能积累一些的，不同的部门也不一样。跳槽的一般以三年居多，一般一年走个5-10人吧。我个人感觉还是挺好的。

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