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1，劳动纠纷劳动仲裁

通常为2个月；根据不同案情，可能还有经济补偿金、工残赔偿金、工亡赔偿金等等

劳动纠纷劳动仲裁

2，什么是劳动仲裁

是指劳动争议发生后，一方或双方提交劳动仲裁委员会，让委员会解决争议的一种方式。

什么是劳动仲裁

3，劳动合同仲裁

可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金即三个月的工资！你的证据很充分，没问题！

劳动合同仲裁

4，劳动仲裁

确定单位或者公司是否依法登记注册领取营业执照。
到市工商局调取工商注册信息，我在广州交五块钱就可以了，复印每张三毛。记得叫他一共复印三张啊，因为交给仲裁要两张，自己保留一张。
因为要你证明你申请的单位是合法存在的
申请仲裁机构调取

5，什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

6，劳动法争议仲裁

准确的说，是“劳动争议仲裁”，没有“劳动法争议仲裁”这一名词。 劳动争议仲裁，指的是劳动者跟用人单位之间发生劳动争议，由劳动争议仲裁委员会按照法定程序解决纠纷的一种形式。
劳动争议仲裁，是解决用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同过程中所发生的争议的一种方式。
即用人单位与劳动者发生劳动关系的争议，一方向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

7，劳动仲裁法

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以该公司明显是违法的。你在该公司连续工作了10年，公司都不能无故解除你的劳动合同，至于何时起诉，主要看你自己。
公司应当从第三次签订劳动合同时，和劳动者签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同其实和一般的劳动合同没什么大的区别，只是管理方便罢了，职工在没有法律规定的情形之下公司是不能随便解除劳动合同的，如违反应双倍支付补偿金赔偿。
劳动法规定最长12个月
劳动合同法只是对高于上年度职工月平均工资三倍的赔偿年限作了限制12年。前面三次临时工合同时间上是连续的吗？与后面9年的合同时间是否连续？如果连续，则劳动用工期限应连续计算，按照法律规定一年两个月的规定请求赔偿金，还可以请求年休假工资。你必须在公司解雇你之日起一年内提起劳动仲裁。
只要有存在劳动关系的证据，完全可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付工作期间的工资。《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于当地最低工资标准。一天10元根本就是糊弄人。这样的用人单位早点离开，根本就没有发展前途

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