西安劳动仲裁流程，西安市未央区申请劳动仲裁在什么地方
来源：整理 编辑：大上海生活 2022-12-31 01:35:17
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1，西安市未央区申请劳动仲裁在什么地方
未央区的廉租房在什么地方，我是渭南的在西安打工12年了，怎么申请廉租房，申请廉租房都有哪些条件
2，申请仲裁需要什么手续程序怎么走
1.不知道你是哪个地区，首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁 填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的 越早越好了 过了一年有些东西就要不回来了注意：事实经过写的具体即可，不要太罗嗦申请事项 应从以下几个方面：加班费 赔偿金 经济补偿金 未签订劳动合同双倍工资 保险 节假日加班费2.等立案，就是申请之后 要审批符合立案的才给 立案3.立案通知后，收集证据 ，提交证据按照仲裁机构的期限按时提交4.依照你的叙述属于 劳动纠纷 此类案件是符合 申请“先于执行”；就是你可以先拿到钱工资 和赔偿金 在开庭5.开庭当庭辩证 等仲裁结果即可，一般都是会偏向劳动者一方的按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁，向所在地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并按被申请人人数提交副本。 申请书载明以下事项： （一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。 祝你好运！
3，劳动仲裁的流程是怎么走的
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
4，申请劳动仲裁流程有哪些
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
5，申请劳动仲裁流程
1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金，就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资，前提是你能够提供足够的证据，自08年2月20日就与该厂有劳动关系。2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的，你不能获得补偿金，除非用人单位有克扣工资等违法情况，或者用人单位私自调岗降低待遇的情况。申请劳动仲裁的程序及注意事项时间:2010-07-28 14:43来源:未知 作者:l 点击: 175次一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议; 一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。 五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。 七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; 八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。(责任编辑：l)
6，我在陕西西安想申请劳动仲裁
公司的住址要详细，法定代表人只要写名字就可以了，下面提供一份劳动仲裁范本给你，以供参考。 劳动仲裁申请书 申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话； 被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话： 请求事项 1，请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元； 2，被诉人给予申诉人经济补偿XX元。 事实和理由 申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同 ，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。 此致XX市劳动仲裁委员会 申诉人：XXX（签名） XX年X月X日另外提供相关《劳动合同法》法规给你参考： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁申请书格式如下（不需要请律师）：申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话；被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话：请求事项1. 请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元；2. 被诉人给予申诉人经济补偿XX元。事实和理由申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同 ，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。此致XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX（签名）XX年X月X日那方便，你就在那申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 你的劳动合同履行地，就是b，也就是你的工作地点。a应该是公司的注册地或所在地。
7，劳动仲裁要怎么走程序
仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。1、你所说的“劳动代表一致通过的文件”应该是一份《集体劳动合同》，但该合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你可以不予理会。 2、你可依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30天，试用期内3天），提交一份解除劳动合同（辞职）通知，以挂号信的方式送达，确保留下送达的证据，通知中可以明确指出单位的违法行为，并要求单位依据劳动合同法第五十条的规定按时办理解除劳动合同的相关手续。 3、如果单位还有其他不符合劳动合同法规定的，比如被按时足额支付劳动报酬、按时足额建立社会保险、不签订劳动合同等，劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，都可以作为辞职的理由，都可以写进辞职通知里，仲裁时会非常有利。 4、按上述程序递交通知后，如果单位还不给你办理离职手续，你再申请劳动争议仲裁，仲裁其实很简单，你只要写一份仲裁申请就可以了（范本在网上很容易查到），主要内容就是申请事项和事实理由两部分： 申请事项：要求被申请人按时办理辞职手续。 要求被申请人支付经济补偿金（按每工作一年一个月的工资算出来，前提是单位有上述第3陈述的情况） 事实理由就是：你于xx年x月x日以书面形式提交了解除劳动合同通知，符合劳动合同法第三十七条（或第三十八条）的规定，单位不予办理辞职的相关手续，（不予支付经济补偿金）。 其他部分你可参照范本补充一点即可。 5、申请递交后，劳动行政部门会调查核实，并先调解，调解不了才审理，作出裁决。审理过程也很简单，不像法庭那么严肃，也不用律师参与，举证的主要责任还在用人单位，所与你大可不必担心。一、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2．仲裁请求和所根据的事实、理由； 3．证据和证据来源、证人姓名和住所； 4．申请仲裁的日期。 二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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