上海市交三险一金，上海人交三险一金需要多少费用

1，上海人交三险一金需要多少费用

根据你的收入再乘以相应的比例，最低是597元

一般是工资的25%----28%

上海人交三险一金需要多少费用

2，上海市三险一金最低标准

4927元/月。根据查询上海市三险一金相关资料显示，上海市三险一金最低标准是4927元/月。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。

上海市三险一金最低标准

3，上海缴3险一金的条件

只要与公司签订了劳动合同，公司就有义务给员工缴纳五险而不仅仅是三险。否则员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。至于一金的住房公积金国家并没有强制要求，需要看企业对待员工的态度。《社会保险法》规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

“五险一金”的缴纳比例来看，养老保险部分公司负担比例为22%，个人负担比例为8%；医疗保险部分公司负担比例为12%，个人负担比例为2%+10；失业保险部分公司负担比例为2%，个人负担比例为1%；工伤和生育保险部分，公司负担比例均为7%，而个人无需负担。在住房公积金方面，公司和个人各负担7%的比例。

上海自09年7月起可以为外地城镇户籍的从业人员缴纳社会保险，缴社保和有无居住证没有联系，单位说不办是办不了“引进人才类居住证”，但你有了居住地后自己可以办其他类的居住证。你只要准备好个人有效证件（身份证、户口本）就可以了。

上海缴3险一金的条件

4，上海三险一金包括什么

三险是指养老、医疗和工伤保险。完整的社保应该是五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险），由于工伤和生育保险有单位缴纳，个人不必缴费，俗称为“三险”。不过外地非城镇户籍的只能交养老、医疗和工伤三险，不能交五险。一金是指住房公积金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，上海三险一金

以员工工资（不包括奖金）为基数养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%，个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准公积金要看单位以什么比例交，比如以10%交的话，那么就是各自都交10% 我二年前工资也是1800元，到手只有1480多左右。

一、“三险一金”讲的是三种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，这里要注意的是“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险一金”的缴费比例养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资300％的10％。二、失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据相关文件执行；领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据有关政策法规执行；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。三、医卡余额不可积累,每一年度清零一次.这些看似不爽的东西,只有在你遇到问题的时候对你有用,现在不用犯愁

6，请问在上海缴纳三险一金我试用期4100 外地人口大概缴纳多少

五险一金汇缴明细：个人应缴部分：单位应缴部分：养老保险金： 328.00 (8%) 861.00 (21%) 医疗保险金： 82.00 (2%) 451.00 (11%) 失业保险金： 20.50 (0.5%) 61.50 (1.5%) 基本住房公积金： 287.00 (7%) 287.00 (7%) 补充住房公积金： 0.00 (0%) 0.00 (0%) 工伤保险金： 20.50 (0.5%) 生育保险金： 41.00 (1%) 共计支出： 717.50 1722.00 扣除四金后月薪： 3382.50 个人所得税： 0.00 税后月薪： 3382.50另外，平常说的三险一金其实就是五险一金，只不过其中的工伤保险和生育保险不需要个人出钱，所以习惯上叫三险一金。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。我个人的亲身经历认为还是缴纳三险比较好，在医疗保险一块感触最大，今年住院2次，共花费1万多，用了医疗保险，我自己就承担了1000多，再加上单位的补充医疗保险，基本上就没什么花费了，所以利弊关系你看看哪个好呢。

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