上海市社保缴纳基数怎么来的，上海社保公司的缴纳基数是什么为什么

1，上海社保公司的缴纳基数是什么为什么

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。据了解，今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：社保参数上海市职工月平均工资：3896元社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）大城镇保险：2338*48%=1122元上海小城镇保险缴纳比例：公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：0小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）

今年社保缴纳的最低基数是2599我想你大概也没兴趣知道今年缴纳的上线了。。。所以我就给个下线过渡期的三险外来从业人员缴纳基数是1949。。。如果你一定要问原因。。原因就是国家说统计下来2011年度人均工资就是2599/60%所以今年我们就最少也得以2599为基数来交。不交你就等着交滞纳金

社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保缴纳基数的计算方法是：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

上海社保公司的缴纳基数是什么为什么

2，上海社保基数怎么算出来的

上海这个城市是非常大的，而且社保福利也比较的多。上海社保缴纳基数有上限和下限之分，上限为28,017元，下限为4927元。而这个基数是按照单位个人月缴纳基数之和，要计算自己的月缴纳基数的话，那么就以一个人的月工资为基础，再按照当地也就是设上海职工平均工资的60%~300%进行核定的。社保保缴纳基数社保缴纳基数是评价一个地区福利水平的标志，上海的城市发展比较好，而且地区的平均工资也是非常高的，可以说是全国范围内社保福利比较好的。那么社保的缴纳基数一个是跟个人的平均工资有关，另一个是跟当地的工资有关。要确定社保缴纳基数的话，那么就是以自己一上一年度月平均工资为基础，按照当地职工平均工资的60%~300%进行核定。另外也要根据自己所在单位的社保缴纳比例就拿上海来说，养老保险是单位缴纳16%个人缴纳8%，医疗保险和生育保险是已经合并的单位缴纳10%个人缴纳2%。失业保险是单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，工伤保险在0.16%~1.52%之间。那么把这些比例再乘以月平均工资就可以得到各个保险的缴纳基数，把这个缴纳基数合并在一起就可以知道总的缴纳基数了。社保缴纳费用的影响如果说自己的工作年龄都是固定的，比如说按照正常退休的方式，那么自己在工作期间缴纳的年限越长缴纳的比例越高，那么在自己退休之后所享受的养老保险金额就越多。而且随着自己缴纳的金额越多，医疗保险这些报销的最高额度也会上升的。所以对于个人而言，如果说自己没有办法提高工资的话，也可以找一些福利待遇比较好的单位，从而能够保证好自己工作时的福利。

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3，上海社保缴费基数怎么定的

上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知　　沪劳保基发（2006）7号　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：　　为切实做好社会保险费征缴工作, 现就确定缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下，请按照执行。　　一、缴费基数的确定　　1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。　　2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。　　3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。　　二、几类人员的缴费基数　　1、本市城镇个体工商户业主及其帮工以及从事自由职业的人员缴纳社会保险费基数按其上年度月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，按本通知第一条第一项的规定执行。本市城镇个体工商户月缴费基数按业主和帮工缴费基数之和确定。　　2、小城镇社会保险费和外来从业人员综合保险费当年缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%。　　3、实行统一结算管理的协保缴费专户尚未缴纳的社会保险费，每年度按本市公布的上年度全市职工月平均工资的增长幅度相应增长。　　三、缴费基数的申报和核定　　缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年的3月底前向区（县）社会保险事业管理中心〔以下简称“区（县）社保中心”〕办理申报手续。区（县）社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入，核定其缴费基数。　　四、稽核与审计　　市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。　　本通知自发文之日起执行。原规定与本通知不符的，按本通知执行。　　上海市劳动和社会保障局　　二OO六年三月二十八日

1、社会保险的比例没有商量的原则，城保单位0.37，个人0.11。 2、关于基数，新进公司的按照首月全月工资，老员工按照上年在本单位的月平局工资。 3、很多单位都不是按照实际缴纳的，劳动局也在抓这个问题，但为什么这种情况还是存在呢？因为劳动局一般只差大公司，或者被劳动者投诉的公司，上海公司那么多，哪管的过来啊。还有么就是做假账，社保报基数一本账，公司实际收入一本帐。 4、你说的操作方法当然是不合法，同时存在风险，如果差额比较小，或者你单位是各小公司的话，问题还不大，如果人数超过200人的话，你就要被劳动局订上了。 5、最合理的做法是把所有员工录用为派遣员工，然后去找劳动局，上海每个区底下都有劳动派遣公司，比如黄浦区劳动力派遣公司，都和他们签定劳动合同，然后派遣到你单位，你就可以按照最低的来为员工缴纳社会保险了，因为劳动局不会自己抽自己儿光的。

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4，上海社保基数怎么算

上海企业以企业上一年度月平均工资总额为缴费基数，职工个人以上一年度月平均工资为缴费基数,企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业员工均统一" 保底"和"拦头"政策，即支付基数低于去年全市职工月平均工资60%按上一年度全市职工月平均工资60%基数基数;超过上全市职工月平均工资300%超过部分不计入缴费基数。上海市社保缴费基数一般是根据员工工资确定的，但不会超出社保缴费基数上下限的范围。而上下限标准是通常根据当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定的。此外，上海市社保缴费基数标准一般是在每年的中下旬进行调整，通常是4月-7月。具体标准为：社保缴费基数上限的参考水平为9339元/月，因此上海市社保缴费基数上限为28017元/月（9339元*300%）；缴费基数下限延续2019年的标准，为4927元/月。注：工伤缴纳比例根据单位行业风险类别确定基准费率，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率，各企业缴纳比例可能并不相同。上海养老保险基数计算方法与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统-的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

5，上海社保基础保险怎么算

上海2013年4月社保缴费基数调整 2013年4月社保缴费基数做了如下调整：三险人员缴费基数由2012年的1949元，调整到2346元；五险人员缴费基数由原来的2599元，调整为现在的2815元一、非城镇户籍三险人员每月应缴纳的社保：2013年/4后公司+个人总共交880.1；2013/4月前公司+个人总共交731.10元序号缴费基数个人缴纳金额9% 个人合计缴费 2013/4月后 2013/4月前养老保险8% 医疗保险1% 失业保险0% 工伤险0% 生育险0% 2346*9% 1949*9% 1 2346.00 188.00 23.50 0.00 0 0 211.50 211.50 175.50 序号缴费基数公司缴纳社保金额28.5% 公司合计缴费　　养老保险22% 医疗保险6% 失业保险0% 工伤险0.5% 生育险0% 2346*28.5% 1949*28.5% 1 2346.00 516.00 140.80 0.00 11.7 0 668.50 668.60 555.6 二、城镇户籍五险人员每月应缴纳的社保：2012/4月后公司+个人总共交1247.7元;：2012/3月前公司+个人总共交1122.3元; 序号缴费基数个人缴纳金额11% 个人合计缴费 2013/4月后 2013/4以前养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤险0% 生育险0% 2815*11% 2599*11% 2 2815.00 208.00 52.00 26.00 0 0 286.00 309.7 286 序号缴费基数公司缴纳社保金额37% 公司合计缴费　　养老保险22% 医疗保险12% 失业保险1.5% 工伤险0.5% 生育险0.8% 2815*37% 2599*37% 2 2815.00 619.30 337.80 42.20 14.1 22.50 1035.90 1041.6 961.7 2014年最新的最近应该快出来了！

6，上海社保缴纳基数怎么算的

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海社保缴纳基数怎么算的答：请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的......

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

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