1，上海公积金的缴费基数上限是多少

你好： 公积金没有下限，可以不交 住房公积金月缴存额上限调整是根据你的上年的年收入有关的，上限增至1498元，除以2，就是个人应该是每个月交749元。 2000的工资按照工资基数2140的来交每个月14%，个人承担7%150元 4000的工资基数就是每月交560，其中个人承担7%，280元。 上限的工资基数为10700。 祝工作顺利
各地不一样的，北京年上限是50040元，广州是29040，北京住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。

上海公积金的缴费基数上限是多少

2，上海公积金缴存基数上限2022

法律客观：2022上海公积金缴存比例是多少？上海市自2020年7月1日起调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额上下限按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会审议通过《关于2020年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》。《通知》明确，2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限自2020年7月1日起开始调整，职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2019年月平均工资。住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过28017元，最低不低于2480元。2020年度职工本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，月缴存额下限为348元。补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2802元，月缴存额下限为248元。对缴存住房公积金确有困难的单位，符合规定情形的，可以按照《关于印发上海市降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金管理办法>的通知》(沪公积金管委会〔2018〕7号)的相关规定，申请降低住房公积金缴存比例或缓缴。2020年度住房公积金基数调整采用网上调整为主的方式，各单位可从2020年7月1日起登陆上海公积金网(www.shgjj.com)的基数调整专栏办理。20人以下无补充住房公积金账户的单位也可以通过手机登陆基数调整专栏办理。为进一步优化营商环境，2020年住房公积金基数调整实现“一网通办”，单位可以通过上海一网通办“税费申报”专栏办理。

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3，上海社保封顶基数个人工资社保个人缴纳的部分公积金个人部分吗

自2012年4月至2013年3月上海的社保缴费基数最低为2599元/月，最高为12993元/月，这个数字为2011年度全市职工平均月工资的300%。当个人月工资性收入高于12993元时，就以12993元为封顶基数，不能再多交了。当个人月工资性收入低于12993元高于2599元时，即以个人月工资作为缴费基数。
这种做法本身就是违法的，如果是用同行形式有把它规定下来，更是违法的，应该说这个与国家法律相抵触的合同是个无效合同。你愿意就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出按社会劳动保障法规定、个人与单位比例缴纳社保主张。

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4，2022年上海养老金缴费基数

法律主观：不同城市之间的社会保险基数都是不一样的，经济发达地区的社会保险基数的上下限会比较高，例如上海，我国最为发达的城市。一、2022年上海社会保险缴费基数缴费上限：28017元/月缴费下限：4927元/月缴费基数：9339元/月按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2022上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。二、社会保险基数高低对待遇有何影响社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，设定缴费基数，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。按照现在养老金的计算方法，参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后养老金领取的就越多。参保人员按缴费比例缴纳职工养老保险，其中有一部分是记入个人账户中的，每年缴费基数的增加，划入职工个人养老金账户中的资金也将随之增加。例如：2015年养老保险缴费以46846元/年为基数，个人账户划入额为3747.7元/年;今年的养老保险缴费以54983元/年为基数，个人账户划入额为4398.7元/年。因此，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低;反之如果其缴费工资长期高于职工平均工资的，其养老金绝对水平会高一些。三、商业保险与社会保险的区别1、经营主体不同，商业保险的经营主休必须是商业保险公司。社保保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构代管。2、行为依据不同。商业保险是依合同实施的民事行为；而社会保险则是依法实施的政府行为。3、实施方式不同。商业保险合同的订立必须是以保险双方当事人自愿订立的原则。而社会保险则具有强制实施的特点。4、适用的原则不同。商业保险中保险双方当事人以合同体现双方的权利义务的对等。而社会保险是以“社会公平”为原则。5、保障功能不同。商业保险的保障目标是根据保险人在保险金额限度内被保险人发生对保险事故所致损害进行保险金的给付。而社会保险的保障目标是通过社会保险金的支付保障社会成员的基本生活需要、基本的医疗保健费用，因而其保障水平相对较低。6、保费负担不同。商业保险的收费标准是根据不同的保险公司以及不同的保险类型所决定的。而社会保险的保障费通常是个人、企业和政府三方共同负担的。根据法律规定可以得知，2022上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行，上海市的职工都应当按照这个标准缴纳社保。法律客观：上海养老金的领取方式1、养老金领取办理凭证;2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;3、参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。上海市每月交最低标准1800元，实际上是指上海市灵活就业人员，参加灵活就业人员保险，自己每月承担的费用。这一部分费用2019年4月份是1856.2元。不过2019年5月按照国家要求修改社会保险缴费基数和降低养老保险缴费比例以后，灵活就业人员缴纳的社会保险费会降低为1749元左右。不过这一部分费用包含了基本养老保险和基本医疗保险。不能全部用于计算养老金待遇，医疗保险作用也很大，我们住院是报销比例是非常高的。根据2019年5月新的灵活就业人员缴费费用计算公式，缴费比例由原先的养老保险28%，降低为24%，医疗保险11.5%保持不变。60%的最低缴费基数由4699元变为4927元。因此，我们单纯养老保险缴费钱数实际上是每月1182.5元。

5，上海社保封顶基数个人工资社保个人缴纳的部分公积金个人部分吗 搜

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海社保封顶基数个人工资社保个人缴纳的部分公积金个人部分吗答：社保和公积金封顶是国家的政策。不可以擅自操作。公积金自己不能私自操作。但是如果你们公司有补充公积金的话，可以多缴纳。但是也有额度。上海的上限就是8676。到了09年的4月，会有新的调整。
自2012年4月至2013年3月上海的社保缴费基数最低为2599元/月，最高为12993元/月，这个数字为2011年度全市职工平均月工资的300%。当个人月工资性收入高于12993元时，就以12993元为封顶基数，不能再多交了。当个人月工资性收入低于12993元高于2599元时，即以个人月工资作为缴费基数。

6，目前上海社保的最高缴费基数为多少

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。据了解，今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整： 社保参数上海市职工月平均工资：3896元社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
社保缴费基数是4月到下年的3月为一个年度。 现在2008年的社保基数，是要到4月份，公布上年度在职职工的平均工资，并和各缴费单位核定员工缴费基数的。 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.各地的社保比例有稍差别,但差别不大,上海市的社保比例应当和上面的比例基本一样; 3.至于社保基数,一般按照职工上年度月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<>有明确的规定.

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